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关于加强医学高专院校辅导员就业指导工作的思考 　　【论文关键词】辅导员 就业指导工作 医学高专院校 　　　【论文摘要】辅导员在高校就业工作体系中占有重要地位，在就业指导工作中有着天然优势，本文分析了医学高专院校辅导员在参与就业指导工作中的优势与不利因素，并就如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用提出了可行的建议。 　　近年来，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生的人数也快速增长。2016年高校毕业生人数将达~U630万，供求总量不平衡的矛盾十分突出，就业形势不容乐观。辅导员是高职高专院校学生思想教育和就业指导工作的重要力量，加强辅导员就业指导工作对于做好高校就业工作有着重要的意义。 　　一、辅导员在就业指导工作方面的优势 　　(一)熟知学生个性心理——帮助学生认识自我。 　　认识自我是建立职业目标的重要依据。辅导员经常与学生接触，了解当前大学生的就业观念和思想动态，熟知学生的家庭背景、性格特点、心理特征、专业能力、综合素质等，能够准确分析学生自身优势与不足，帮助学生调整就业心理预期，树立正确的就业观念，制定科学的职业规划，提高就业竞争力。 　　(二)了解毕业生就业情况——引导学生认识职业。 　　毕业生是就业工作中丰富和宝贵的资源，他们的亲身经历是就业指导工作中最具说服力的典型案例。毕业生就业质量跟踪调查是高校了解和掌握毕业生在工作单位的现实表现，以及用人单位的人才需求状况等原始信息的重要途径，辅导员通过定期对毕业生的思想状况、业务能力、单位评价进行调查分析，获得就业状况原始资料，积累优秀毕业生资源，从而发现和树立就业典型，引导学生开展探索职业的活动，有效弥补其它就业指导形式专业性不强的缺点。 　　(三)时问和方法上的优势——随时随地开展就业指导。 　　辅导员的工作内容涉及学生日常学习、生活的方方面面，是学生最直接的管理者，最信任和亲近的引路人。辅导员将就业指导贯穿于日常教育活动中，不仅能提高日常管理工作的效率，也有助于提高就业指导的预期目标。辅导员可以通过主题班会、团体活动、优秀毕业生座谈等方式，向在校生灌输职业生涯规划、职业素质养成、求职方法技巧的理念，还可以结合学校就业工作，设立班级就业信息员、班级管理QQ群和辅导员博客，提供学生了解就业信息以及和老师自由沟通的平台，在学生离校后可以及时掌握每位同学的就业动态和去向。 　　二、辅导员开展就业指导工作的不足 　　(一)缺乏就业指导理论是影响辅导员发挥就业指导作用的主观因素。理论是行动的先导，只有掌握了理论，才能科学、有效的开展工作。就业指导是一项专业性、实践性很强的工作，需要认真学习和研究掌握系统的理论知识，正确把握国家的就业政策，了解就业形势和就业市场等。目前，辅导员参与就业指导工作还有一定的困难，有的辅导员在对学生进行就业指导时，只停留在向学生强调“降低就业期望值”、“讲诚信”等空洞的说教上，而不能帮助学生进行科学、合理的职业生涯设计与规划，传授学生迫切需要掌握的求职方法、技巧。有的辅导员则过分渲染就业形势的严峻，给学生带来了严重的心理负担。这主要是因为辅导员对就业指导的理论与实践、对职业状况还只是零散的、不系统的了解，在就业指导工作中还没有形成从学生入学到就业的全过程系统化、规范化、科学化的就业指导体系。 　　(二)工作繁忙、权责不明是影响辅导员发挥就业指导作用的客观因素。一方面，高校辅导员的工作模式影响就业指导工作的开展。学校的每项要求每次活动都要通过辅导员传达落实，并很多高校辅导员和学生人数的比例远大于1：200，繁多的事务性工作使辅导员精力分散，不能对就业指导理论和实践进行深入研究，不能给学生提供专业的就业指导。 　　另一方面，高校缺乏对辅导员就业指导工作有效的激励和考核机制。虽然实际中辅导员是学校就业工作体系中的重要成员，但大部分学校还没有明确把指导学生就业绩效纳入辅导员职责要求，制定科学有效的激励和考核办法。在对辅导员考核中更多的侧重在量的考核，而轻视了对质的要求。因此，容易造成学生就业的状况与辅导员的工作业绩考核关系不大，影响了辅导员从事就业指导工作的积极性。 　　(三)形式分散、随意性大是影响辅导员发挥就业指导作用的现实因素。虽然辅导员在工作中多少都会涉及到就业指导工作，但仅停留在传达就业政策、分析就业形势、收集需求信息、协助校系两级就业指导机构开展工作等方面，形式和内容分散，随意性大，不能很好发挥其接近学生、广泛收集第一手学生就业动态的优势，对学生缺乏系统的指导。在开展就业指导工作的时间上，很多辅导员认为就业指导只是针对毕业生进行的，这是片面的。就业指导工作是一项系统性的工作。辅导员应该增强全程化就业指导的意识。 　　三、加强辅导员就业指导工作的措施 　　第一，提高辅导员的理论研究水平。辅导员既要努力钻研与职业生涯发展和就业指导相关的心理