员工奖惩管理规定 经济奖惩管理规定.doc

员工奖惩管理规定 经济奖惩管理规定 导读：就爱阅读网友为您分享以下“经济奖惩管理规定”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 经济奖惩管理规定 1． 目的 为完善公司制度完整性，提高对职工奖惩措施的公平与透明化，特制定本条例。 2． 范围 适用于公司所有员工。 3． 管理权限 行政人事部负责本制度的日常监督管理，各级主管负责本部门制度的实施和监督管理。 4． 实施原则 4.1 本条例可单独执行或结合行政奖惩内容共同实施。 4.2 实施奖励时，应遵守“自下而上”范围为原则，即从下级员工开始奖励。实施处罚时，应遵守“自上而下”为原则，即应先追究上级领导的相应责任。 4.3 经济奖励或处罚的实行，由经总经理批准后生效。 4.4 执行经济奖惩决定时，执行部门有先告知当事人所承担相应责任及处理内容的义务。 4.5 当事人在接收通知后，有向其上级主管或执行部门申辩的权力。 5 实施条例 5.1 奖励 5.1.1 积极参加6S推行活动，成绩突出者，予以奖励5—30元。 5.1.2及时发现、上报潜在安全隐患者，予以奖励10—20元； 5.1.3拾金不昧，主动上缴他人丢失物品者，予以奖励10—50元； 5.1.4持之以恒，一个月内，工作认真负责、表现突出者，予以奖励30—50元； 5.1.5做好本职工作外，还主动完成其他工作任务者，予以奖励20—30元； 5.1.6积极主动、出色完成某次工作任务者，可奖励10—20元； 5.1.7提出合理化建议，且确实能降低成本、创造一定效益者，可奖励3