SA8000供应商评估表..docVIP

供应商社会责任评估表 第一部份 : A . 基本资料 供应商 / 承包商名称 : _____________________________________________ 地 址 : __________________________________________________________ 联络人: _______________________ B . 评估方式 : ? 现场评审 _________ ? 问卷调查 _________ ? 电话访问 _________ 第二部份（评估报告）： 童工 审核问题 审核结果 备注 1.1当地是否有强制入学年龄? 如果有,是多少岁? ________ 1.2 工厂是否有文件规定最小用工年龄? 如果有, 最小年龄是 __16______. 是否符合法规要求? ________. 1.3 如果当地没有相关法规规定,工厂的政策是否符合守则的要求? 1.4 相关法规和工厂政策是否传达到全体员工? 1.5 员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定? 强迫劳动 审核问题 审核结果 备注 2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定? 2.2 工厂是否使用强迫劳动? 2.3 工厂是否使用抵押劳工? 2.4 员工提出合理离职通知后,工厂是否允许其离职? 工作时间 审核问题 审核结果 备注 3.1工厂是否有符合当地法规要求关于工作和加班时间的文件规定? 3.2 法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工? 3.3 工作时间有没有适当记录? (例如:出勤卡) 3.4 工人加班是否出于自愿? 3.5工人每天工作时间最长是______小时. 每周工作时间最长是______小时. 是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内? 3.6每月加班时间最长是______小时. (请附详情) 是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内? 3.7 工厂是否允许员工每七天有一天休息? 3.8 工人如提供医生证明生病或怀孕,是否允许请假? 3.9 工人是否有足够的用餐时间和小休时间? 工资福利 审核问题 审核结果 备注 4.1工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定? 4.2 法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工? 4.3 工资福利是否符合法律和政策规定? 最低小时工资 ________ 最低加班工资 ________ 正常工作日工资 ________ 休息日工资 ________ 节假日工资 ________ 4.4 法规要求公司代扣工资是否依法执行,并上缴相关机构? (请附详情) 4.5工人在被聘用前,是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项? 4.6膳食和住宿的扣款是否合法合理? 4.7 工厂因提供物品而扣款是否合法合理? 4.8 是否提供法规所要求的福利(分红,带薪假期,饮食补贴等)?(请附详情) 4.9 工人是否收到明细工资单? 4.10 工人是否按期领取工资? 4.11 工资是否以容易及方便形式支付? 惩罚措施 审核问题 审核结果 备注 5.1工厂是否有关于惩罚措施的文件规定?该规定中禁止有精神上和身体上的虐待行为. 5.2 此项规定是否传达给全体员工? 5.3 是否有员工身体受惩罚的证据? 5.4 是否有员工受恶性精神虐待,辱骂或威胁的证据? 5.5 是否有指使保安人员或管理人员(非管理人员) 惩罚员工的证据? 5.6罚款是否合法合理?如否,请记录罚款金额和违规情况. 歧视 审核问题 审核结果 备注 6.1工厂是否有反对歧视的文件规定? 该规定是否传达给全体员工? 6.2 招聘员工是否有歧视现象? 工作场所是否有歧视现象? 员工解雇是否有歧视现象? 结社自由 审核问题 审核结果 备注 员工是否可以向管理层发表意见? 7.2 工厂是否有员工代表?他们是否由选举产生? 7.3工厂是否指定管理层代表与员工代表进行沟通? 7.4 管理层是否与员工代表定期开会,并形成会议记录? 7.5 员工代表是否了解守则要求或工厂相关规定? 7.6 工厂管理层代表是否对员工代表的问题采取相关行动? 请描述. 7.7 相对其他工人, 员工代表是否受到平等待遇? 请描述. 7.8 工厂是否有工