I2010人力资源管理专作业3形成性考核册.docVIP

2010《人力资源管理》(专)形成性考核册参考答案 人力资源管理作业3! 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20分)$ 1．基本工资的计量形式有( B )。P215Nw7p UUJ ? ?? ???A．基本工资和辅助工资　　B．计时工资和计件工资 ? ?? ???C．岗位工资和技能工资　　 D．定额工资和提成工资C2zI UN+uI\ 2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P2031U*NtQf x)i7ck Z9g ? ?? ???A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 ? ?? ???B．劳动成果容易用数量衡量 H1Gg%zRWT0b#r ?C．产品数量主要取决于机械设备的性能 ? ?? ???D．自动化、机械化程度较低0Hu M \2UK6P 3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P2294I$T7@g1\h ? ?? ???A．同一岗位技能要求差别大 ? ?? ???B．生产专业化、自动化程度低 g? Bs p$Q M ? ?? ???C．同一岗位技能要求差别小 ? ?? ???D．不同岗位之间劳动差别小^i Vr5?J] 4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)P230MrvUrS!w*iy A ? ?? ???A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏6f @0a:c4Gz%LSed6S[d ? ?? ???C．工龄或技术熟练程度　　 D．劳动贡献大小wlhN!z(A a,m 5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B )P232 ? ??A．岗位工资? ? B．奖金1|Q7?CmG ? ?? ???C．结构工资? ? D．浮动工资 6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )。 +s ]@HG(e#b3y ? ?? ?A．绩效工资制? ? B．岗位工资制 ? ?? ???C．技能工资制? ? D．结构工资制;L2ulsd7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C ) q3O+j4M1ha(E ??　　A．超额奖?B．成本奖 ??　 C．员工持股计划? ???D．合理化建议奖 8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A )218 ??　　A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动)b+Y)nEW FEo ??　　B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动)c;D({I!j;P*{@ ??　　C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动H.kri%^*NF ??　　D．物化劳动；流动劳动和固定劳动k/Ujh{-C 9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P1 ??　　A．劳动差别? ? B．劳动价值 ??　　C．劳动条件? ? D．劳动责任 10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)　P147 ??　　A．纸笔测验? ? 　B．量表法B}Nl+l[S+BH1zz ??　　C．投射测验．? ? D．仪器测量法4Fk3K`k5q 11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( A )　P232+p*iY4W~#g[ ??　 A．技能等级工资制? ? B．职务等级工资制 1C?.H(n@q6x7]A:Y7c C．结构工资制? D．多元化工资制度,F 12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( A )P2427D U/R3j.T+T ??　　A．养老保险? ? B．就业保险? ? C．生活保障S N4Wg%~Z?L`)P~ 13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）　、无偿性原则、固定性原则。　P313Z p8b.Cn? ? 　 A．强迫原则? ? B．强制性原则? ? C．强行原则u!ZlU]/_ 14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)??B??。　P227 ? ?? ???A．安全与生产兼管?$c3?k? ?? ???B．管生产必须管安全?C．只管生产不管安全:S1A9z,BA^%kCr-t Z n1K qE%K0t#E ~15．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( A ) ? ?? ???A．自行设计法? ? B．专家预测法1b8O5QTs ? ?? ???C．评价中心法? ? D．生命计划法 二、案例分析:天龙安控