培训专员绩效考核..docVIP

附表六员工季度绩效考核方案及考核评价表 2013年_培训专员____绩效考核方案 考核对象 培训专员　 考核主体 　 部门 人力资源部　 部门 　 岗位 专员　 岗位 　 考核周期 季度　 绩效考核方案 绩效考核评价 　 考核系数 关键绩效指标（KPI） 序号 指标名称 指标类型 指标权重 指标定义/计算公式 评分规则 目标值 信息来源 绩效结果 得分 加权分数 　 1 培训计划的完成情况 KPI　 10%　 实际培训次数/计划完成次数x100% 80-70%不扣分 69-50%扣2分 49%以下扣5分 70% 培训计划和工作报告　 　 　 　 2 岗前培训的完成率 KPI　 20%　 岗前培训人数/实际入职人数×100% 　 100%不扣分 99-90%扣2分 89-80%扣5分 79-60%扣8分 59%以下扣10分 （如外出办公未能进行培训则不扣分，特殊情况不扣分） 100%　 人事月报表　 　 　 　 3 学员满意度　 KPI　 10%　 　根据学员满意度评估平均分 70-60%不扣分 59-50%扣2分 49%以下扣5分 70% 满意度调查表　 　 　 　 工作目标设定指标（GS） 序号 指标名称 指标类型 指标权重 指标解释 评分标准 得分 加权分数 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标