区国税局工作总结报告第2页.docVIP

区国税局工作总结报告第2页 （十七）开展税收执法疑点数据清理工作，差错堵漏，规范执法行为 按照省局和哈市局的工作部署，我局对涉及我局15个疑点项，337条疑点数据进行清理核查，为使清理工作顺利开展，我科组织了相关业务培训，着重对疑点产生原因、疑点项的核查方法、责任追究等相关内容进行了培训。经过认真细致的核查，我局核实数据中过错数共有173条，占核实数的比例为51.34%。共查补税款4.21万元、罚款0.05万元、加收滞纳金1.27万元。责任追究人数为53人，均进行了批评教育处理。 （十八）《税收执法管理综合平台》重新设立人员，顺利运行 按照省市局的工作部署，结合我局专业化管理工作，对税收行政执法管理系统进行软件维护和岗位职责的重新配置，加班加点进行调整工作，按时高质量的完成了工作任务。 （十九）认真进行小型微利企业调研 我局对采矿企业是否符合小型微利企业进行了调研，按时报送了相关资料。 （二十）规范行政处罚档案管理 根据我局行政处罚案卷分散搁置的情况，设置专门的法规档案库，将我局2008-2012年的所有行政处罚档案进行收集、归档。 （二十一）按照工作职责进行税务案件的审理工作，并按照《XX区国家税务局重大税务案件审理实施办法》的相关规定进行重大案件审理工作。全年共审理案件24 户，其中重大案件16户，涉嫌虚开专用发票案件移送公安机关立案查处1户。并按照市局要求报送2007年-2012年的重大案件审理情况。 （二十二）按照上级局的要求，对我局行政执法行为进行了自查，并按时上报了自查结果，并接收市局组织的执法检查，取得了较好的效果，规范了执法行为。 （二十三）按照市局《关于做好当前规范涉企行政执法几项重点工作的通知》要求，认真组织我局执法人员学习《XX市规范涉企行政执法行为规定》，并组织了考试，对学习成果进行了检验，全面贯彻实施了涉企行政执法规定。 （二十四）按照上级局的要求，对全局107名执法人员的相关信息进行了核对，准确及时的报送相关资料。 三、干部队伍建设全面深化 （一）抓好基层领导班子建设 以建设学习型领导班子为主线，认真落实中心组学习制度，切实加强各级领导班子思想建设、作风建设和能力建设，努力提高各级领导班子的整体素质和工作水平。深入开展“创先争优”系列活动，在活动中，党的先进性建设进一步加强，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，我局办税服务厅党支部被中共XX市XX区委员会评为“群众满意窗口单位先进基层党组织”，收入核算科被XX市妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号，我局被中共XX市委、XX市人民政府改善经济发展环境工作领导小组授予XX市“为企业和群众服务标兵窗口”单位，我局团委被共青团XX市XX区委员会授予“XX区先进团组织荣誉称号”。 （二）加强人事工作管理 加强日常管理，按照《XX区国税局机关纪律暂行规定》，明确请销假审批机制，细化迟到、早退、事假、病假、脱岗和旷工的罚则。加强日常抽查考核，使制度真正落到实处，促使干部更好地履行工作职责，从而加强了机关纪律，维护了正常的机关工作秩序，提高了办事效率，增强了为纳税人服务水平；今年４月份，按照上级关于开展税源专业化改革的要求，我局对所有税源单位人员进行了重新调配，结合专业化管理的分户要求，根据个人业务能力，工作经历，考虑各部门人员年龄特点，对税源管理岗位人员顺利完成了调配工作，干部情绪稳定，工作积极性高，为适应专业化管理要求起到了人力保障的作用。按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，经局党组推荐并向市局报备同意，任李向阳同志为XX市XX区国家税务局监察室主任职务。对六名正科级领导干部进行任职试用期转正考核，为全局各项工作的开展打下良好的基础；按时上报三级以下单位在职及离退休人员津贴补贴测算数据；加班加点完成全国税务系统人事软件的信息核对工作；完成公务员登记及时准确的录入各项数据；完成全国离退休干部信息管理系统中数据录入的相关工作，及时做好在职及离退休职工医疗保险管理工作；按时完成2012年度党员年报及党员发展工作，做好干部人事档案材料的收集整理。 （三）大力搞好教育培训 开展了不同层面的培训需求调查，在掌握培训需求的基础上，有重点地制定了年度教育培训工作计划。以“每日一题、每月一课、每季一考”、“案例研究”、“培训实战经验交流”等为载体，广泛开展了全员业务学习、岗位练兵活动。一年中积极组织干部参加上级局举办的各种任职培训、专项业务培训，同时在局内根据各科室的业务工作安排，结合干部实际能力状况和需求，有针对性地开展了纳税评估、小企业会计准则等培训学习；按照区委宣传部的指示精神，我局开展道德大讲堂教育活动四次；党的十八大胜利召开之后，专门下发十八大报告精神学习