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澳洲留学生求职必须了解各大银行应聘技巧又是一年招聘季，据银行业内部消息，最近各大银行都在大批招人。随着信息化技术的发展，全球各大企业对back office的数据员，分析员，初级财务等职位的需求越来越小，也财源不断；但是对有沟通能力销售人员需求量越来越大，teller等初级职位已经不再是银行招聘的重点，取而代之的是能直接为银行创造价值的职位，下面是银行最近招聘的职位和薪水指标（含奖金）：Personal Banker （$50,000 - $80,000）Lending Manager （$70,000 - $100,000）Loan Manager （$70,000 - $110,000）Relationship Manager （$70,000 - $110,000）Branch Manager （$80,000 - $120,000）Financial Planner （$70,000 - $150,000）Financial Advisor （$80,000 - $200,000）这些职位对求职者的沟通能力和人际关系能力都要求非常高，如果你的英语基础打好了，华语也是你的语言优势（建立在英语已经很优秀的基础上），并且在30岁以前达到10万年薪也不是梦想。下面是各大银行的发展战略：Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员（就是上面讲的那些职位），业界口碑是待遇好，不是很累。CBA: 品牌最大，系统最先进，员工依赖性不强，因此竞争压力较大且工资在银行里较低，并且人员流动性很大（对要入门银行业的同学们来说是个好消息）ANZ: 亚洲市场已经很稳健，继续扩张中。每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。NAB: 做技术的职位都在陆续外包给亚洲，跟人打交道的职位继续扩招，高级BA职位年薪可达到12万澳币。以下是华人银行经理招聘心得，希望对大家有帮助。我在墨尔本一家银行做Branch Manager,我们每年都要招聘应届毕业生，2014年由于银行要扩张华人市场占有率，我参与的招聘面试中有很多华人申请。在这里跟大家分享一下我的经历，给各位正在找工作的华人毕业生一些建议。银行招聘的公开条件现在各个银行招人，两大途径，官网发布或者通过指定猎头，基本的程序都是发职位、收简历、筛简历、笔试、面试（还会有群面）、签约。通常银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招本科，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明一定要PR.这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的，建议大家如果没达标就不要浪费自己的时间了。3、英语。绝对的硬性标准，没商量。虽然有些branch几乎所有的员工都是华人，但是面试时HR经理都是本地人，所以英文不好绝对不行。4、软技能。银行就是做客户生意的，不管是零售还是高端客户，表达能力强、善于沟通这些技能都很重要，虽然在简历上不好表达，但方法总是有的，并且在面试环节对这方面也会有考察。银行筛选简历的标准很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。尤其在澳洲，靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就十分之一有关系，而且这些人条件也不差，都是很聪明的人，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。雇主招聘内幕面试看外貌看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？实习经历和所有的公司一样，银行比较看重毕业生的实习经历，因为你没有太多的工作经验，但是如果连个实习都没有的话，说明你对工作没兴趣，那么工作对你也不会有兴趣。还有现在很多的澳洲华人毕业生实习经历不是在中国，就是在澳洲的华人企业；华人企业也很好，但是完全不能证明你的英文能力，职场文化适应度。作为华人咱们都知道，国内四大会计事务所的实习都是花钱买的（这是八大毕业生的原话），含