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股权激励种类 职工激励 导读：就爱阅读网友为您分享以下“职工激励”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 卢俊卿 ——天九伟业集团董事局主席、博士 生理年龄 42岁，心理年龄29岁，幼稚度28％ 管理风格：兼听独断、重奖重罚 高效激励法 ——XY理论：人人都有惰性，没有人想懒惰 愿景激励＋机制激励＋过程激励＝高效激励 天九高效激励法：强者孵化，优者有股，贤者终身，日清日省 让员工燃烧起来——卢俊卿和他的高效激励法 ■ 本刊记者 周伟强 在前不久召开的“首届中国人力资源论坛”上，卢俊卿的开场白别开生面。他一上来就自我“爆料”：“我的生理年龄是 42岁，但自己在电脑上做过一个测试，结果是心理年龄29岁，幼稚度28%。在我看来，幼稚度可能就是潜力度，所以，我并不感到自卑。”他还向大家公布了一个小秘密：“我的个人爱好：抽烟是小学生，喝酒是中学生，打麻将是本科生，下围棋是硕士生，下象棋是博士生，打拖拉机是博士后。”这位笑容可掬，自称以兼听独断、重奖重罚为管理风格的老总正是驾驭着天九集团这支联合舰队的“总司令”——天九伟业集团董事局主席。卢俊卿说 :“天九集团不是火车，因为火车车厢越多，火车头的负担就越重，最终会开不动；它也不是一艘航空母舰，一舰沉没，全军覆没。天九集团是一支联合舰队，总公司对子公司不是控股关系，每一个子公司都是一个完整的经济法律实体。天九旗下共有7家独立法人企业，涵盖了高科技、文化传媒、美丽经济、会议经济、营销网络、健康产业、培训等领域。这支联合舰队10多年来经历了无数的风雨和险阻，却依然能够同舟共济、乘风破浪，靠的是什么？靠的就是天九特有的高效激励法！”在各种论坛上，卢俊卿的高效激励法报告总是场面火爆、反响热烈。为了探究高效激励法的秘诀，本刊记者对这一全新激励理论的创始人进行了专访。以下内容系根据采访记录整理而成。 管理者的困惑 在现实管理实践中，每位管理者都会遇到同样的困惑： 员工为什么不能积极主动、全力以赴地工作？员工的工作热情为什么难以持久？员工为什么不能像老板一样工作？ 我们的回答是——激励是灵丹妙药！ 一、什么是激励？ 所谓激励，即激发与鼓