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艺术概论试题及答案 让下属100%执行的领导艺术试题及答案_图文
艺术概论试题及答案 让下属100%执行的领导艺术试题及答案_图文
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让下属 100%执行的领导艺术 执行的领导艺术单项选择题 1 下列中不属于上司对下属常见的期望的是: C A 自动自发 B 追求效率 C 指出自己管理上的不足 D 没有任何借口 2 下列中属于运动式管理弊端的是: D A 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 B 投入人力过多因此造成职责不清 C 往往打破了公司中的专业性和专业分工 D 以上都正确 3 使期望的行为不出现的强化方式是: B A 负强化 B 消退 C 正强化 D 惩罚 4 下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是: A A 袖手旁观现象 B 职责缺失现象 C 人情分现象 D 会哭的孩子有奶吃现象 5 人们只会做: C A 被期望的事 B 被命令做的事 C 受到奖励的事 D 受到惩罚的事 6 导致不期望的行为出现的情况不包括: B A 对坏行为负强化 B 适当的惩罚 C 消退 D 对坏行为正强化 7 员工和企业之间的关系通常应当是: D A 统治与被统治关系 B 相互利用的关系 C 生死与共的关系 D 契约关系 8 公司与员工交易时代表的是: C A 个人 B 总经理 C 法人实体
D 董事长 9 下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是: B A 上司不知道下属要什么 B 让员工事先知道自己的要价 C 员工不接受上司的要价 D 以上都包括 10 述职报告的第一部分应: A A 回顾绩效标准 B 自我评价 C 对应绩效标准,描述工作表现 D 绩效改进计划 11 下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是: C A 理性的 B 陈述性、描述性的 C 评价性、结论性的 D 既往不咎 12 下列关于辅导面谈的说法中错误的是:D A 没有监督的行为是难以达成或改变的 B 当员工提出某种解决方式时,不要立即同意或拒绝,否则就是抑制他的行为 C 奖励行为改善的时机很关键 D 解决问题的方式可以没有具体的时间 13 心理契约决定于: D A 同事关系 B 福利情况 C 工作安全感 D 以上说法都正确 14 有效授权属于: C A 支付不够就及时指出的方法 B 了解并满足下属要价的方法 C 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法 D 让下属事先知道并接受要价的方法 15 下列属于上司责任的是: A A 下属的能力得不到提高 B 下属的能力低 C 下属的职务得不到提高 D 以上都属于回答: 四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 回答:正确 A B C D正强化 消退 负强化 惩罚回答: 下列关于惩戒的认识正确的是 回答:正确 A 需依据准确的事实和规定
B 要公平、公正 C 以正面激励为主背景 D 以上都正确 4.下列属于企业在管理交易中对员工期望的是 回答:正确 下列属于企业在管理交易中对员工期望的是 回答: A B C D福利 满足组织功能的要求 就业的安全性 经历产品 A B C D 自动自发 追求效率 指出自己管理上的不足 没有任何借口8.下列中不属于上司对下属常见的期望的是 下列中不属于上司对下属常见的期望的是1.下列不属于前因的改进思路的是 回答: 1.下列不属于前因的改进思路的是 回答:正确 A 法治为主,人治为辅 B 做好管理的基本功 C 个性化管理 职业化 D 2.当员工做的好时 当员工做的好时, 回答: 2.当员工做的好时,应该 回答:正确 A 视而不见 B 予以正强化 C 指出仍然存在的不足 D 指责 3.入职培训的最重要目的应是 回答: 3.入职培训的最重要目的应是 回答:正确 A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B 让员工了解企业文化 C 使员工事先知道并认同企业的要价 D 考查员工个人能力 4.下列中不属于述职报告最后一部分的是 回答: 4.下列中不属于述职报告最后一部分的是 回答:正确 A 自我评价 B 改进措施 C 找短板 D 对上司及公司的期望 5.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 回答: 5.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 回答:正
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