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维护职工的合法权益工作经验经验材料范文大全 维护职工的合法权益工作经验 发挥基层工会作用　切实做好维权工作 工会组织作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，既要贯彻落实党的方针政策，又要反映广大群众的呼声，在创建和谐水利工作中，水务局工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕“党政所谋、职工所需、工会所能”的总体要求，组织干部职工深入学习好贯彻好“三个代表”的重要思想，引导广大职工为水利事业建功立业，教育职工树立社会主义荣辱观，正确处理国家、社会、集体个人之间的关系，正确面对水利经营管理和企业经营发展中出现的各种矛盾和困难，充分发挥基层工作作用，以维护职工会法权益为核心，尽心尽力，脚踏实地为职工做好事，办实事、解难事，为创建和谐水利做出积极贡献。 我们水务系统共有8个基层工会组织，既有企业，也有机关事业单位，工作性质不同，开支渠道不同，有财政拨款单位，有自收自支事业单位，还有纯企业单位。在维护职工的合法权益工作上，我们的做法是： 一、积极争取党政领导支持，为维权工作铺平道路。 工会工作离不开党政领导的支持，有了领导的支持，工会工作就开展的顺利，就能赢得职工群众的信任，难事、急事就能迎刃而解。我局基层工会充分发挥主观能动性，及时沟通反馈职工信息，做到有所作为，勤勤恳恳、踏踏实实的工作，有为才有位，围绕水利事业的发展，围绕水利中心工作发挥工会的作用，用实际行动争得领导的支持，促进工会工作的开展。 二、推进厂务公开，组织职工参与民主管理、民主决策和民主监督。 我们利用每年的1月份和7月份“厂务公开月”和“职代会周”，在本系统内开展厂务公开月和职代会周活动，把涉及到本单位民主决策、民主管理和民主监督的内容及时以公开栏的形式或职代会的形式进行公开，坚持业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，进一步拓宽了职工民主参与企业管理的渠道。使职工群众心明眼亮，调动职工群众参与民主管理、民主决策和民主监督的积极性，坚持民主评议中层以上领导干部制度，增强了职工群众的主人翁意识。 三、认真落实“工会法”，依法签订集体合同。 “工会法”明确规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”我们始终把维护职工合法权益作为工会组织的基本职责。组织职工学习“工会法”、“劳动法”及有关法律法规，通过推进工会法制化建设，强化职工民主参与企业管理的权利。努力使职工的知情权、协商权、监督权等民主权利得到落实，把企业劳动关系中最要害、职工群众最关心的工资、工时、安全卫生、社会保障等作为重点，通过充分酝酿协商，广泛征求意见，召开职工大会讨论，完成了局属**单位的集体合同续签工作，职工合法权益得到了保障。职工们心情舒畅了，干劲更足了，在工作中自觉发挥主观能动性，为企业的经营发展出计献策，创造性地开展工作，如**工程公司到**外地承揽水利施工业务，机井大队到北京、天津等地拓展打井业务，供水公司实行了供水抢修军事化管理，文明收费等。集体合同的签订，使企业经济效益有了明显提高，促进了企业的发展。 四、抓好劳动安全卫生，保证职工安全生产。 在做好签订集体合同的基础上，本着安全生产，落实责任的要求，层层落实责任制。对所属企业进行定期或不定期检查，发现不安全隐患及时排除，以人为本，对职工的安全卫生高度负责，建立了责任制，签订了安全生产责任状，严格值班制度，对重点企业、重点单位实行一周一汇报、一月一检查，同时教育干部职工人人做安全生产的模范，人人做安全监督员，使干部职工充分认识到安全生产的重要性，同时增强了责任感、紧迫感，各相关单位在工作中根据行业特点对职工落实了安全卫生待遇。保障了职工的身体健康，维护了职工的合法权益。 五、扶贫帮困，为困难职工弱势群体多办实事、好事。 关心和维护好困难职工的弱势群体的生活劳动权利，一直是工会工作的重中之重，经过不懈的努力，我局建立起困难职工档案手册，定时为困难职工排忧解难，特别是困难企业的下岗职工，领导班子成员分头深入到困难多、问题多、矛盾多的困难企业和困难职工家中，认真进行深入细致的的调查研究和走访慰问，详细了解帮困各项措施的落实情况，想方设法帮助困难职工解决燃眉之急，下岗职工一是建立重新上岗机制，二是解决好基本生活费。营造了全局上下互相尊重、关心、帮助的良好氛围。 六、积极筹措资金，为职工解决“两险”问题。我单位**服务站，属经营抗旱物资的事业单位，自收自支。计划经济时期靠国家优惠政策，实行专营，经济效益、社会效益都不错，当时算得上是好单位。近年来由于诸多原因，经营困难、举步维艰，到了不得不退出市场的地步。职工利益没有保障。水务局工会积极调查了解职工有关情况，局领导积极筹措资金20多万元，为职工交纳养老保险金和医疗保