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论大学生就业问题与相关对策 论大学生就业问题与相关对策 【摘要】高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生难以找到好工作，甚至找不到工作的问题已经引起了国家和全社会的共同关注，本论文就大学生就业困难的原因做出分析并为此提出一些建议。 【关键词】就业、原因、对策、大学生 时光匆匆，一年一度的应届毕业生的就业高峰在不知不觉中又拉开了序幕，今年大学生就业人数继续突破700万，但社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。在这些因素的影响下，大学毕业生“就业难”的现象愈加明显，已经与农民工就业、下岗职工再就业并列，成为困扰我国就业问题的三大问题。我们必须重视这个问题，从中找出原因，才能获得有效的解决方法。 一、大学生就业困难的原因分析 个人认为，大学毕业生的就业困难的原因很复杂，既要从客观的社会因素中 去寻求，也与大学生本身的主观因素有关。 （一）造成大学生就业困难的客观因素 1、高校扩招的影响 学校一方面对外进行大规模的扩招，一方面却没有按照经济结构调整、社会需要来培养学生，结果培养出来的大量毕业生不能适应市场需要，浪费了大量的人力财力，扩招虽然给了更多人接受高等教育的机会，但也使得接受大学教育的学生的整体水平有所下降，使得一部分没有达到相应能力的毕业生难以找到与学历匹配的工作。 2、学生就业渠道不畅 目前就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，参加服务西部计划等，但你必须达到某些相关的条件之后才会录取你，给你工作的机会，例如要有四六级英语等级证书、计算机等级证书 等，这就阻挡了相当一部分同学的就业之路。而且对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但，这是远远不能满足毕业生的就业需要的。 3、经济形势的影响 2014年，在国家政策的制定和实施下，对中国的房地产业进行进一步的调控工作，控制价格上涨以及避免造成“泡沫经济”，致使今年的房地产业发展相对低迷，在此条件下，不少房地产公司减少了新员工的招聘数量甚至不对外进行招聘计划，甚至一部分企业通过裁员、缩减规模来应对经济寒冬，在这种经济环境影响下，就业难成了普遍的社会问题，大学生也不例外。