l2013年江苏苏州会计继续教育答案.docxVIP

单项选择题 （共1题） 1 可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展的风险是（ ）。缺乏积极向上的企业文化 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 缺乏诚实守信的经营理念 忽视企业间的文化差异和理念冲突 判断题 （共1题） 2 企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。（ ）正确 错误 单项选择题 （共1题） 1 可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉的风险是（ ）。缺乏积极向上的企业文化 缺乏诚实守信的经营理念 忽视企业间的文化差异和理念冲突 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 判断题 （共1题） 2 企业应当打造以主业为核心的企业品牌。（ ）正确 错误 1 企业应当培育的经营理念的特点是（ ）。体现企业特色 积极向上 诚实守信 风险防范意识 2 可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉的风险是（ ）。缺乏诚实守信的经营理念 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 缺乏积极向上的企业文化 忽视企业间的文化差异和理念冲突 3 可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展的风险是（ ）。忽视企业间的文化差异和理念冲突 缺乏诚实守信的经营理念 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识 缺乏积极向上的企业文化 4 员工行为守则的重要组成部分是（ ）。企业章程 企业文化规范 企业制度 岗位职责 5 合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（ ）。企业缺乏凝聚力和竞争力 导致企业发展目标难以实现 可能导致舞弊事件的发生 导致并购重组失败 判断题 （共5题） 6 建龙收购通钢的事件表明，我国国有企业改制应注重公司文化整合和人力资源的整合。（ ）错误 正确 7 企业之间的竞争关键在于以文化力致胜。（ ）错误 正确 8 企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。（ ）正确 错误 9 企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。（ ）正确 错误 10 企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。（ ）错误 正确 2010年常熟网上会计继续教育真题使用方法：下载文档后 按编辑——查找 即可搜寻相关真题（本文档内容为内部控制应用指引1-10号文件真题，真题部分相同，不断更新中）1 人力资源退出机制不当可能导致的风险是（ ）。企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 2 人力资源管理组织结构分工设计的依据是（ ）。任务 职能 绩效 职责 3 人力资源需求计划的制定根据是（ ）。发展战略 人力资源引进制度 人力资源总体规划 人力资源现状 4 下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（ ）。企业规划 企业政策 财务政策 人力资源政策 5 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（ ）。企业发展战略难以实现 人才流失 经营效率低下 法律诉讼或企业声誉受损 判断题 （共5题） 6 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（ ）正确 错误 7 企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（ ）错误 正确 8 企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（ ）错误 正确 9 企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（ ）错误 正确 10 企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（ ）错误 正确 1 企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（ ）。社会责任 社会义务 社会工作 社会权利 2 企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（ ）。管理层重视 营造企业文化 培训 宣传教育 3 企业安全生产应贯彻的原则是（ ）。安全生产 效率第一 预防为主 监督为主 4 企业发生重大生产安全事故时应当（ ）。瞒报 谎报 迟报 启动应急预案 5 当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包括（ ）。及时召回 最大限度地降低或消除缺陷 封锁消息 最大限度地降低或消除产品的社会危害 判断题 （共5题） 6 企业应对特殊岗位实行资格认证制度。（ ）正确 错误 7 监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。（ ）错误 正确 8 企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。（ ）错误 正确 9 企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。（ ）错误 正确 10 产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。（ ）错误 正确 单项选择题 （共5题） 1 企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（ ）。企业文