IERP工资、固定资产试题.docVIP

工资管理 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。（对） 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（对） 在工资管理系统中，相同的工资项目不能定义公式。（错） 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（对） 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（错） 只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（错） 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。（对） 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（对） 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统（对） 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（错） 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（错） 汇总工资类别不需要进行月末处理。（对） 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（对） 在汇总工资类别时，必须在关闭工资类别时才可用。 系统自动以（登录日期）作为新建工资类别的启用日期。 增加工资类别下的工资项目时，可以采用的方法是（只能从名称参照中选择工资项目）。 调出人员当月月结后，不能取消调出标志;已调出人员所有档案信息均不能修改；调出人员年中不能删除。 调出人员的编号不能再使用。（错） 在工资管理系统中，（工资项目）使用后不能修改，而（人员类别名称、人员附加信息、银行名称）可以修改. 计件工资标准“工序”来源于（成本管理系统）。 在工资管理系统中进行数据替换时，如果为输入替换条件，则系统默认为本工资类别的全部人员。 关于工资系统月末处理，12月不需要进行月末处理；月末处理只有主管人员才能进行；本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。（错） 计件工资统计数据应在进行本月工资数据录入前录入。（对） 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。（错） 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（工资卡）。 多工资类别应用方案可以解决企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理；企业使用多种货币发放工资；企业按周发放工资，月末需要统一核算；企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。 为缩小人员档案的查询范围，系统提供（筛选、定位）功能。 在银行代发输出方式设置中，系统提供了（TXT、DBF）文件类型。 工资系统正常使用之前必须做好部门设置、人员类别设置。 在工资分摊构成设置中，需要设置部门、工资项目、人员类别、科目。 进行工资分摊时需要选择的内容包括计提分配方式、选择核算部门、计提会计月份、计提费用类型。 在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有人员编码长度一致、多工资类别、工资币别必须一致。 数据采集、数据上报功能适合于单工资类别账中使用。 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自己选择的。（对） 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。（错） 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。（错） 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（错） 如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入5位整数。 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其他”，则该工资项目的数据（既不计入应发合计也不计入扣款合计）。 工资管理系统支持与（招商银行）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（一元）票面必须选择！ 如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过（修改表）做到。 如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置账号长度、银行名称、职工账号。 关闭工资类别、增加人员档案必须在打开工资类别的情况下才能进行。 工资变动界面中的排序功能，提供按基本工资、人员编号、部门、实发工资等方式进行排序。 固定资产 首次使用固定资产管理系统时，应先选择对账套进行初始化。（对） 设置上级部门的折旧科目，下级部门自动继承，不能选择不同的科目。（错） 本月发现上月有误减少的固定资产，可以通过“撤销已减少资产”功能进行恢复。（错） 已减少的固定资产，其原值、累计折旧等信息无法再看见。（错） 在用友ERP固定资产管理系统中，本月录入的卡片和本月增加的资产不能进行变动处理，如需变动可直接修改卡片。（对） 已制作过凭证的固定资产卡片不能被删除。（错） 某次资产评估决定，对办公楼的原值在原有基础上增加一倍，在选择可评估项目时，则只需选择原值。（错） 在用友ERP固定资产管理系统中，已记账的凭证，不能通过“处理”/“凭证查询”功能删除。（对） 对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭