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合同法课堂案例讨论 课堂讨论用案例-CEO薪酬 导读：就爱阅读网友为您分享以下“课堂讨论用案例-CEO薪酬”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! CEO的薪酬泡沫 最低工资？ 对于柯达公司的首席执行官乔治·费希尔(George M．C. Fisher)来说，1999年是柯达的艰难时刻。与富士公司的一场价格战使柯达遭受了重创，其胶片市场份额下降，而且在其宣扬的数字化战略上也缺少建树，伊斯曼·柯达公司的这位首席执行官发现自己陷入了财政困境。利润增长趋缓，股东回报率下降了5.4%，董事会成员为此焦虑不安。但是这并没有影响柯达向他支付高昂的薪金和250万元的奖金，这个数额与1998年相比还提高了47%，此外还有价值290多万美元的股票期权。 在这个以绩效论报酬的时代，给一个表现不佳的CEO加薪似乎有悖常理。但只要你看了授权书，就一切都清楚了。费希尔奖金增加的部分原因是公司的收入以5%的增长率增加，而他获得股票期权的部分原因是要让他的股票期权与其他公司的CEO相当。柯达的发言人杰勒德·穆奇纳(Gerard Meuchner)指出，从费希尔1993年进入公司以来他的基本工资就没有变过，而在2000年尽管赢利增长了1.4%，但他的奖金和股票期权却大大地下降。那么为什么柯达使用行业的薪酬数据来决定费希尔的股票期权价值昵？穆奇纳的回答是：“因为柯达要与其他公司竞争有才能的管理者。” 这种方法被称为标杆竞争法(competitive benchmarking)，在20世纪90年代，这种方法非常流行。据估计，在标准普尔500股票指数的公司中，96%的公司使用该方法来确定薪酬水平，公司的董事会认为如果一个CEO不能获得与其他CEO相当的报酬，他将会离开。 这一逻辑使得公司通过一系列比较来决定工资率。90年代美国主要的几个公司的CEO薪酬增长超过了500%．从190万美元增加到了1 240万美元。 而一项新的研究发现，这一方法正是导致这段时期CEO薪酬猛增的主要原因。该研究者是俄勒冈州波特兰大学的约翰·比兹亚克(John Bizjak)、犹他州州立大学的迈克尔·莱蒙( Michael L.Lemmon)和亚利桑那州州立大学的Lalitha Naveen，他们都是金融学教授。这还不是问题的全部。他们还发现那些薪酬较低的CEO，往往是表现最差的CEO，也是标杆法的主要得利者。比兹亚克指出，没有人发现公司的这一制度化过程奖励了那些最不该获得奖励的人。他说：“这削弱了绩效与薪酬的联系。” 要想证明薪酬的过度增长是由标杆竞争法所造成的非常困难。公司一般不会表明增加其管理者的薪酬在多大程度上是为了与行业内的其他管理者保持一致。比兹亚克和他的同事还发现，那些原本收入低于其同行收入中值的CEO的工资和奖金的增长是那些高于中值的CEO的工资和奖金增长的两倍。他以批发贸易行业为例来说明这一问题。这项研究进行了6年时间，在其中的5年里，那些报酬较低的CEO的基本工资和奖金的增长大大超过了他们的高收入同行。 恶性循环 在大多数行业，不论CEO的报酬是低于还是高于中值，他们的收入每年都有增加，但是那些报酬较低的CEO的收入往往获得更大幅度的增加。当这样的情况出现时，CEO的收人中值迅速提高，又