聘期工作汇(王燕).ppt

聘 期 工 作 汇 报 汇报人：王燕 Page ? * 目录 聘期、岗位情况 重点、重心工作 11-14个年度特色工作 成长总结与未来规划 Page ? * 2010年9月1日——2013年8月31日 ——2014年8月31日 机电教学部 教务干事 科务干事 第五支部 宣传委员 Page ? * 科务管理与服务： 计划、总结、档案、接待、宣传…… 教学管理与服务： 教学运行管理（教学准备、执行、总结等） 教学例行管理（师德、技能节活动等） …… 团队组织与服务： 政治学习、团队活动、支部文件管理…… 各项支持性工作与服务： 示范校建设、招生、接待…… 能力提升与拓展： 加强自身学习、参与教学教研…… Page ? * 1.协助领导保质保量完成工作计划和总结 2.不断优化部门文件管理系统，实现精细化管理 1. 聘期内所在部门教学仅1起3级教学事故 2.聘期内各项教学检查通过率100% 1.负责的文件整理、活动记录工作资料完整 2.团队活动组织工作有待提升 学校、领导交办工作均能按要求完成 获得教师资格证书，开始参与教学活动 Page ? * 新老校区过渡阶段——敢做“指挥家” 1.部门时任领导兼职新校区建设成员，无暇分身两地时，主动承担起部分管理工作。 2.两个校区同时教学期间，严格把控教学管理，未出现教学事故。 Page ? * 学校搬迁工作——当好“搬运工” 1.组织部门档案的搬迁，无遗失。 2.根据新校区实际环境整理新的文件管理资料架。 3.在安排办公室时优先将有空调、条件好的办公室分配给他人。 Page ? * 全校专业调整——做个称职的“军师” 1.协助新任领导迅速掌握部门情况，工作顺利展开。 2.提议并推动开展专业组融合教研活动，促进调整后的各项目组教师的相互了解，激发团队凝聚力。 Page ? * 平稳过渡工作——做个有“责任心的人” 2. 7月至10月产假休息，在6月提前安排好后续工作，确保工作的平稳过渡 1. 2013年怀孕期间，坚持全勤无迟到早退现象，产检等也都安排在周六周日进行不占用工作时间。 Page ? * 从事教学——尝试当“老师” 示范校建设——做个好“秘书” 1.在示范校建设的两年中保持敏锐的触觉，注意在日常收集相关资料，为示范校资料整理提供了各项资料上百份。 在本年度也开始尝试做教学工作，任课不多，但实现了自身能力的一次突破，小有收获。 2.策划并执行了电梯宣传进社区活动，全校各部门参与该活动的师生达50余人。 2011 校先进女职工 2012 市优秀共青团干部 Page ? * 文字处理能力 保持校报的发稿量 做好各种计划、总结 …… 创新工作能力 设计改良教学管理记录文件： 部门工作日志、交心谈心记录 …… 活动策划能力 策划电梯安全进社区活动 策划部门主题学习活动 …… 学习发展能力 自学通过教师资格证考试 主动学习慕课、参与课题研究 …… Page ? * Page ? * 2006-2007 2007-2010 2010-2014 2014～ 熟悉适应期 （融入学校，适应工作） 快速提升期 （认真学习，完成工作） 稳步发展期 （严格要求，胜任工作） 价值体现期 （超越自我，魅力工作） 1.充分利用有限的“今天” 2.保持乐观的人生态度 3.接受有挑战性的任务 汇报完毕，谢谢！ 个人聘期工作汇报，我的主题是成长。 我将从个人聘期情况、工作情况、各年度的工作缩影、未来规划几个方面汇报。 这个聘期是2010年至2013年，由于产假延长了一年，至今。工作岗位仍是部门的教务、科务干事，同时，兼任五支部宣传委员。 我的日常工作主要主要包含科务管理与服务（包括计划、总结、档案、接待、宣传等），教学管理与服务（包括教学运行、教学例行等涉及教学活动的各项管理工作），团队组织与服务（包括政治学习、团队活动、支部文件管理等），其他交办任务，当然，在工作之外我坚持学习，提升素质能力。 完成情况如图，基本达到岗位要求。干事工作纷繁复杂，下面我截取聘期跨越的五个年份中的特色工作，缩影介绍，也是我对这份工作的一个自我认知。 2010年度学校新老校区过渡阶段，时任部门领导是新校区建设组成员，常不在部门，我主动承担起部分管理工作，在两个校区同时进行教学期间，严格把控教学管理，未出现一起教学事故。 2011年度，学校整体搬迁中，组织部门档案的搬迁，并且在新的办公区设计文件管理资料架，为示范校资料整理工作奠定基础。 2012年全校专业调整、人事变动，我协助新任领导迅速掌握部门情况，领导工作顺利开展。同时