I中国财会工作人员的职业现状.docVIP

中国财会工作人员的职业现状随着会计信息化，会计核算工作量大大减少，作为账房先生的财务会计务必要转为价值创造的管理会计，企业管理的转型需要思维先行，目前很多企业主都在寻求突破，对于人才的需求也发生改变。相信下面这篇报道能够给您带来不一样的思考。 本文基于各个行业的典型财务人员的跟踪、调查、反馈、统计，对会计的就业前景进行了深入的分析。 　　1.中国到底有多少财务人员? 　　我们不知道准确的数据。据相关报道，在2012年的时候，就已经达到了1400多万，这是一个非常可怕的数字。 　　其中，有一小部分人分布在事务所或咨询公司从事着外审鉴定与咨询工作，包括出具年审报告、汇算清缴报告、专项审计报告等，他们的待遇参差不齐。绝大部分财务大军都分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1。 结果如下：有725万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分都在月薪3000元以内;有145万在从事着中基层的管理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块管理，他们的待遇集中在月薪3000-10000之间;有30万在从事着高端的财务管理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪10万元-40万元之间。 　　2.财务人员在待遇上为何有如此大的差异? 一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析。 　　(1)入门级会计人员 　　教育培训情况：中专或大专(非名校)初级会计证书(从业人员资格证) 　　就业渠道：内资企业 　　职业状况：需求量大，待遇、发展欠佳 　　这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计人员的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位 他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。 　　他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。而且对会计人员要求较低。适合入门级的人员就业。 　　有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法。 　　薪资情况：月薪绝大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的。 　　世界上各行各业的企业和组织信赖持有CMA认证的管理会计专业人士不仅仅因为他们拥有财务、会计和信息管理方面的专业水准，更是因为他们拥有在全球经济快速变化的环境下推动企业整体绩效的战略决策支持方面的专业技能。 　　获取美国管理会计师协会(IMA?)享誉全球的注册管理会计师认证(CMA?)，您将加入到业内拥有最先进的实践能力、知识和技能的优秀团队。通过成长成为一位拥有高水准职业道德修养和长期持续学习发展能力的战略决策支持伙伴，您将在职业生涯发展和薪资收入发展两个层面找到最佳的定位和途径。 　　现在立信CMA为你搭建了一个学习CMA的平台，让你职业发展迈向新台阶，目前立信CMA已经形成了“面授+网课+考经沙龙+各种论坛活动”为模式的CMA服务体系，我们的真诚、真心、专业和敬业已经得到了CMA学员的青睐和社会各界的大力支持，大家一致期待立信CMA为中国培养更多优秀的管理会计师作出新的贡献。 　(2)中层会计人员 　　教育培训情况：大多是属于毕业于名校或非名校本科学历CPA持证者即国内注册会计师 　　就业渠道：外企及会计师事务所 　　职业现状：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对 　　新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 　　外企工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。 　　后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，因为短期培训很难学到系统的知识。 　　薪资情况：大部分人的月薪在3000-10000元，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 　　目前，国内注册会计师行业的人才流动有加速趋势。“不是铁打的营盘，却是流水的兵。”这是一位注册会计师行业资深人士对此的比喻。他指出，国际“四大”的年流动比率大约在15%-20%，国内事务所大约在20%左右。 　　“行业人士的‘出口’实际上就是那么几个。一是晋升合伙人，进入事务所管理层;二是跳槽到其他事务所;三是