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护士分级管理实施方案 医院护士分级管理实施方案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“医院护士分级管理实施方案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 医院护士分级管理实施方案 提要：尽量减轻低年资护士上班工作压力，减轻低年资护士的工作倦怠感；而增加高年资护士的压力感，使高年资护士的责任心更强，更具有进取心，通过言传身教，促进了年轻护士的成长。运用人性化管理进行排班，人性化管理的内核是尊重人，充分尊重护士的个体需求和愿望。 　　一、指导思想 坚持“以人为本”的护理服务理念，树立和落实科学发展观，加强护士队伍建设，构建科学、合理的护理专业人才梯队，促进护理垂直管理，创建平等、互助、竞争的工作氛围，全面提高医院护理专业技术水平和护理管理水平，推进护理学科全面、协调和可持续发展。 　　二、基本原则和目标要求 此次分级分类管理细则的实施，主要结合医院实际，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，以提升护理管理水平、提高护理专业技能为目标，进一步明确各级各类护士的职责要求，根据护士等级充分调动各级护理人员的工作积极性，提高临床护理质量和护理工作水平，确保医疗安全，实现护理队伍整体素质的全面提升，为医院发展作出贡献。 　　三、各级护理人员的考核体系建立考核实施方法： 　　1、设置考核层级：根据医院护理工作特点、工作要求及护理人力资源现状，将医院护士设定为临床一线护士和非临床一线护士二大类。临床一线护士设置责任组长/总带教老师、责任护士、全科护士、助理护士四个层级。 　　2、制定考核制度及考核标准：护理系统成立由护理部、护士长和临床护士代表组成的护理考核委员会，查找、分析和参考相关医院的考核经验，结合本院实际，制订初步考核方案。 　　3、组织护士学习考核制度：通过全院护士大会、科室会议等途径，阐释考核制度和具体考核办法，统一思想，达成共识，确保人人知晓考核内容，掌握考核要求，明确考核目的，以正确的心态对待并接受考核，使考核工作能顺利地实施。 　　4、分层级考核内容内容包括：全院性理论和操作考核、继续教育、护理论文、夜班工作量、护理单元考核成绩、个人年终述职，基本素质、日常护理质量、专科技能与理论考核、护理教学4个项目。高年资护士侧重于护理教学、护理管理和护理科研能力考评，低年资护士侧重于基本技能、专科护理能力考评。 　　5、考核方法：护士长或主管部门领导在平时工作中通过观察法、访谈法、个案考核法等对考核对象进行评价，将定性考核与定量考核相结合，每年度向被考核对象反馈考评结果，指出存在问题，提出改进要求和今后努力方向。 　　6、 考核结果使用：考核结果计入护士技术档案。各层级护理人员的考核等级作为次年聘用、晋升和年度评先评优的重要依据。 　　四、护理人员的合理使用 护理单元的目标管理核心是对护理人力资源的管理与使用，使每位护理人员发挥各自的才华，形成合力，共同完成组织目标。 　　管理者应用能级动态对应的原则，把每个人安置在相应的岗位上，充分发挥其专长，做到人尽其才、才尽其用、职能对应、职责明晰，使各层次护理人员为病人发挥高效能的服务，深化以“病人为中心”的整体护理。 　　（一）护理工作岗位的分层次设置 根据能级原理把全院护士分为责任组长/总带教老师、责任护士、全科护士、助理护士四个层级。 　　（1）责任组长/总带教老师任职资格 1）有良好的沟通、协调、带教能力并能带领本护理组完成相应的护教研等任务，能胜任夜班工作； 2）主管护师或护师以上技术职称，中专学历工作满10年或大专学历工作满8年或本科及以上学历工作满6年者； 3）体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。 　　4）必备的特殊要求：中华人民共和国卫生部颁发的注册护士执照。 　　（2）责任护士任职资格 1）聘任为护师职称，中专学历工作满8年或大专学历工作满6年或本科及以上学历工作满4年者； 2）体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。 　　3）必备的特殊要求：中华人民共和国卫生部颁发的注册护士执照。 　　（3）全科护士任职资格 1）中专或大专及以上学历，具备护士以上职称且工作满3年； 2）体能要求：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。 　　3）必备的特殊要求：中华人民共和国卫生部颁发的注册护士执照。 　　（4）助理护士任职资格 1）中专或大专及以上学历，具备护士以上职称且工作不满3年； 2）体能要求健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲，能胜任夜班工作。 　　3）必备的特殊要求：中华人民共和国卫生部颁发的注册护士执照；未取得注册护士执照者不能独立顶班。 　　（二）、