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人力资源管理制度 一、录用 第一条 录用原则 （一）员工的招聘将根据公司的需要进行。 （二）本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，不分种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 （三）本公司的招聘以面试方式为主。 第二条 录用条件 （一）录用条件 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格等为依据。采用公司现有人员推荐、员工自荐、考核选拔，以及媒体招聘、洽谈，人才中介机构代理等方式。 基本条件： （1）身体健康，年富力强，品貌端正； （2）诚实敬业，具有团队精神； （3）忠诚于公司的事业、品行端正，遵纪守法，作风正派； （4）具有较高的适应公司发展需要的文化修养和职业服务意识。 具体条件： （1）具备从事本岗位工作必要的专业知识和专业特长； （2）受过良好的专业技能培训； （3）有一定的实际工作经验和熟练的操作技能。 3、以下情况均将被视为不符合录用条件（包括但不限于以下情况）： （1）曾经被本公司开除或试用期内未经批准擅自离职者； （2）被司法机关判处徒刑，尚在服刑者； （3）被剥夺公民权利者； （4）通缉在案者； （5）经公司指定医院体检不合格者； （6）不满18周岁者，不符合法定工作年龄； （7）有欺骗、隐瞒行为者； （8）患有精神病或传染病者； （9）酗酒、吸毒者； （10）不具备政府规定的就业手续； （11）亏空、拖欠公款尚