I双流县金桥小学教职工绩效考核方案讨论稿.docVIP

双流县金桥小学教职工绩效考核方案（讨论稿） 第一章： 总则 1、为适应教育改革和发展的形势需要，进一步深化学校内部管理体制的改革，建立富有生机和活力的管理机制，体现多劳多得、优绩优酬和责重多得的原则，充分调动广大教师的工作积极性，以提高教育质量和办学水平，为学生提供更优质的教育服务。依据《劳动法》和《教师法》等有关法律法规和双教人（2009）29号和双教人（2009）31号文精神，特制订《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》，以此作为学校为教师发放奖励性绩效工资和教师“评优晋级”等的依据。 2、《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》包括《双流县金桥小学德育常规月考核方案》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（班主任、辅导员）》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案（综合科）》《双流县金桥小学教学工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学教学常规月考核方案》、《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学中层干部绩效考核办法（草案）》。 3、双流县金桥小学教职工绩效考核基础总分为100分，其中德育工作基础分为40分，教学工作基础分为60分；过程管理和学期考核的权重分别为40%和60%；每一项考核均有加分，加分不计上限（已作规定的除外）；《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》单列考核。 4、双流县金桥小学教职工绩效考核委员会成员包括：校长、副校长、办公室主任、德育处主任、教导处主任、教导处副主任、少先队大队辅导员、校区校长、由教代会推荐的7名教师代表，双流县金桥小学教职工绩效考核小组成员由绩效考核委员会决定。 5、本考评方案自2009年秋期开始施行。 6、本考评方案解释权归金桥小学教职工绩效考核委员会所有。 第二章：双流县金桥小学教职工德育常规月考核方案 一级 指标 二级指标 评 估 要 点 自评 检评 得分 班 级 管 理 （40分） 朝会 （10分） 主题明确，每天必换，时间保证（早上第一节课预备铃前10分钟），内容具体，富有实效，未进行教育或班工作小结而用于读书作业每次扣1分，未书写主题每次扣0.5分 班队课 （10分） 定时开展，主题明确，内容丰富，缺一次扣1分；每学期主题班（队）会各两次（每月一次），缺一次扣2分 管理会 （5分） 干部培训会每月一次，干部工作得力，榜样作用明显，少一次扣2分；班科联系每月一次，针对性强，效果明显，少一次扣2分 家校联系 （5分） 渠道畅通，联系及时，有针对性，有实效性，无投诉。家长到学校投诉一次扣1分；不达标的一次扣1分。按要求召开家长座谈会，未按时召开扣2分；没开，此项分全扣 宣传 （10分） 各班校园小记者注意收集班上的好人好事和正面信息，及时向红领巾广播站投稿，1~6年级每周1篇/班，超出一篇加0.2分，选用一篇加0.5分，每月加分不超过2分。按时上交各类材料。未按时交每次扣0.5分，未交每次扣2分。三次未交，期末考核时此项分全扣。 板报每月一期，未按要求的时间完成每次扣2分；在板报评比中获得等级奖，依次加3、2、1分。 师 德 考 核 （20分） 政治思想 （5分） 热爱祖国，拥护党的各项方针、政策，忠诚党的教育事业；遵守各项法律、法规，如《教师法》《未成年人保护法》《教师职业道德规范》等；正确处理个人与学校的关系，主动热情的为集体、同事、为学生服务，积极配合各部门做好学校比赛、活动等工作。有违法违纪行为，每次扣3~5分 工作态度 （15分） 上班时间无赌博、打游戏现象；不做与教学无关的事，上课不能使用通讯工具；学生出现问题，教师应及时进行处理；无体罚和变相体罚学生现象；廉洁从教，文明执教，语言规范健康，举止端庄；不进行有偿补课、辅导，不在校外培训机构兼课，不推销各种商品或书刊资料；教师值周、楼层值周按时到岗，爱岗敬业。迟到每次扣0.5分，如查实不到岗，每次扣1分。如出现严重问题时，教师未及时汇报或处理，此项将得0分。 学 生 常 规 （40分） 文明礼仪（10分） 1、严肃升旗仪式。升旗仪式时应立正、脱帽、唱国歌，保持安静。违反以上任何一条每次扣0.5分。 2、讲文明、懂礼貌，见到教师或学校来客应主动问好。扣分以抽查为准，抽查到未向老师主动问好的，每人次扣0.5分。 3、穿戴整齐、整洁，主动佩带队标志红领巾。校园中巡视检查发现未戴红领巾，每人次扣0.5分。 4、行走文明。上下楼梯靠右走。发现倚着楼梯扶手往下滑等不文明行为，每人次扣0.5分。 5、语言文明。校内交谈用普通话。发现讲粗话、脏话，骂人者，每人次扣0.5分。同学间互相谦让，打架参与者每人次扣1分。 课间活动