蓝翔安全管制度.doc

安全培训教育制度 一、总 则 1、公司领导、管理人员、从业人员、企业新入厂人员、进入公司生产区其它人员及外来施工人员，都必须接受安全教育培训。 2、全体人员应接受培训教育，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产资识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 3、特种作业人员、安全生产管理人员、企业负责人必须参加专业安全培训，取得合格证书上岗。 二、负责人安全管理人员的安全培训 4、公司负责人和安全生产管理人员接受专门的安全培训教育，经安全监管部门考核合格取得安全资格证书后任职。 5、企业负责人和安全生产管理人员应当学习和掌握以下知识： ⑴ 国家的安全生产方针、政策和法律、法规规章及标准； ⑵ 安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识； ⑶ 重大危险源管理、事故防范、应急管理、救援组织及事故调查处理的有关规定； ⑷ 职业危害及其预防措施； ⑸ 国内外先进的安全生产管理经验； ⑹ 典型事故和应急救援案例分析。 6、公司负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 三、其他人员安全培训教育安全培训 7、厂级安全教育由分管领导负责，安环部组织实施，厂级岗前安全培训教育内容： ⑴ 本单位安全生产情况和安全生产基础知识； ⑵ 本单位安全生产规章制度、劳动纪律制度 ⑶ 从业人员安全生产的权利和义务 ⑷ 典型事故案例、事故应急救援、预案演练、事故防范措施。 8、车间级安全教育内容由车间主任组织实施，岗前安全培训教育内容： ⑴ 工作环境及危险因素； ⑵ 本工种可能遭受的职业伤害和事故； ⑶ 本工种的安全职责、操作技能及强制标准； ⑷ 自救、互救、急救方法疏散和现场紧急情况的处理； ⑸ 安全设备、设施个人防护用品的使用和维护； ⑹ 本车间安全生产状况及规章制度 ⑺ 预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项 ⑻ 有关事故案例 9、班组级安全教育由班组长组织实施、岗前安全培训教育内容： ⑴ 本岗位安全操作规程，岗位培训之间工作衔接配合； ⑵ 安全与职业卫生事项； ⑶ 典型事故案例 四、安全培训的方式 10、日常教育，利用各种形式定期开展员工的职业安全教育培训，部门、车间对所辖管理范围的员工进行日常安全教育。员工日常教育每月不少于4小时； 11、新项目投产前，对操作人员进行安全操作规程教育；公司重点项目检修、重大危险性作业前必须进行安全教育。 12、部门、车间运用各种宣传手段安全警示、提醒注意安全。开展定期的安全宣传教育活动。利用班前班后会，天天讲安全生产、教育员工遵章守纪。 13、进入本公司办理业务人员，进入生产车间的由接待部门负责安全培训教育，并指派专人带队； 14、三级安全培训教育，培训教育时间不少于72小时； 15、公司内调动（或转岗）必须进行车间级、班组级安全培训教育，培训教育时间不少于24小时；公司内部调离岗一年以上重新上岗的员工，应重新接受车间级和班组级安全培训教育，培训教育时间不少于24小时。 16、工伤人员复工培训时间不少于16个小时。 17、发生事故后进行现场安全教育；发生重大安全事故或未遂事故对违章和事故责任者、培训教育时间不少于24小时 18、特种作业人员按国家法规和管理部门要求接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书方可上岗工作，特种作业人员须按管理部门定期参加复审培训。 五、培训要求 19、公司制定安全教育培训、考核计划；车间负责教育培训；财务部负责培训所需的资金费用。 20、参加培训人员到课实行签到考勤，确保到课率； 21、组织书面考试，与公司安全考核奖惩挂钩，不合格不上岗； 22、参加培训人员有听课笔记以便工作中不断重温复习； 23、建立员工安全培训档案，记录培训教育考核情况。 响水县蓝翔纤维素有限公司 2010年11月 安全考核奖惩制度 一、总则 1、安全生产的全过程实行考核奖惩，是落实公司各级安全生产责任制的重要手段，各级管理人员是安全考奖惩的考核者，也是被考核者，通过考核奖惩这一手段，使员工自觉执行安全生产责任制，实现安全生产的目的。 2、进入公司生产区的施工单位与本公司实行同样考核奖惩。 二、考核奖励办法 全公司安全生产无事故，公司全体员工享受安全奖。违章违纪处分，违章违纪处分未撤销人员不享受；当月出勤不足25天不享受。 3、在上级、公司组织的安全活动中（如安全月、安全竞赛、安全考试、安预案演练等），表现突出、成绩优异的可按总人数的10%左右的比例进行奖励，奖励额度20元/人 4、发现设备缺陷事故隐患及时报告，且本人及时采取果断措施，避免发生重大恶性事故者，给予100元以上的奖金、并进行通报表彰。 5、在劳动安全方面有发明创造或技术改进，提出合理化建议并取得重大成果及成绩显著的