人事专员上半年工作总结 .docVIP

人事专员上半年工作总结 人事专员上半年工作总结 　　人事专员是主要负责一个公司招聘工作，以及公司员工的调整，以及新老员工的培训等人力资源方面的工作，下面由管理资料网整理人事专员上半年工作总结范文 　　人事专员上半年工作总结 　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2016年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，下面回顾和总结半年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 　　一. 招聘工作 　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 　　二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 　　1、人事信息档案的管理： 　　材料定期及时整理、确保材料完善; 　　了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 　　2、劳动合同管理 　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 　　三.培训方面 　　、培训工作分析 　　及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度; 　　根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力; 　　为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训! 　　2、培训效果评估 　　通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 　　通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 　　通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 　　3、培训汇总 　　2016年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评! 　　四。存在不足以及改进措施 　　综上所述2016年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处： 　　1、 我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 　　2、 工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟马上就办、办就办好。 　　3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。 　　以上人事专员上半年工作总结 就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多半年总结 范文，尽在 。 construction opportunities, inheritance and innovation, to build the cloud temple of Buddhist culture, West queen culture two name card, full integration into the national provinces and cities, scenic spots construction and Silk Road Economic Belt construction, all efforts to build China Fobao shrine, the international Center for research on international and National West Queen Mother Buddha relic The base of cultural studies, the * * silk road has become the key point of economic sectors. The development of fusion, to f