公司团委事迹材料 .docVIP

公司团委事迹材料 公司团委事迹材料 　　天津港有限公司是天津市属大型国有企业，现有青年16835人、团员5505人，设二级团委25个、团总支11个、团支部228个，专职团干部28名、兼职团干部680名。在上级团委和集团公司党委领导下，天津港团委坚持围绕党政工作大局、立足青年特点需求，创新思路、优化路径载体，充分借势新媒体，推进实施思想引领、成长导航、青春建功、青年民心和强基固本五项工程,在服务党政工作大局、促进青年成长，加强自身建设、推进工作活跃等方面都取得显著成效。 　　一、实施思想引领工程，凝聚青春正能量 　　天津港团委坚持注重将思想政治引领、道德实践和集团公司形势任务教育有机融合，讲好中国故事、港口故事和青年故事，凝聚青春正能量、发出青年好声音。一是加强政治理论武装，深入学习习总书记系列重要讲话，持续深化我的中国梦主题教育，开展五四情中国梦主题团日，举办奋斗的青春最美丽和追寻奔跑者足迹主题分享活动80余场，覆盖青年3000余人次；二是深入宣传港口发展形势，推出津港青年说形势任务宣传动漫，开展京津冀协同发展大讨论、企业改革专题宣传，凝聚青年发展改革共识；三是深化道德实践，组建青年志愿者联盟，深入开展学雷锋志愿者活动220余项、青年参与2200余人次，引领青年坚定理想信念、认同企业愿景目标、自觉践行核心价值观。 　　二、围绕大局体现作为，引领青年创优建功 　　天津港团委坚持将引领青年创优建功，作为促进中心工作、服务青年发展重要抓手，紧紧围绕中心工作，擦亮青字号工作品牌。一是推进文明号标准化建设，建立分类考核机制，评选创建示范基地、开展服务创新竞赛，并对外联合口岸关检港联创、对内实施上下游联动，将点上先进转为线上优势；二是开展青春建功十二五、青年突击队建新功活动，围绕企业生产建设、市场开发、招商引资、管理提升等开展六赛活动400余次，在急难险重新中充分发挥生力军作用。三是加大青安岗创建力度，规范机制、培育创建示范点，开展我当一天安全员活动，出品安全漫画等主题文化产品，提升青年安全生产水平。四是围绕企业管理、技术和服务创新，开展青年创新创效立项攻关217项，引导青年立足岗位成才建功。三年来，创建国家级文明号1个、国家级青安岗1个，市级号岗队26个集体，基层青年创新创效活动得到团中央办公厅康国明主任肯定认可。 　　三、突出重点需求和群体，做实服务青年文章 　　天津港团委始终将竭诚服务青年作为团组织的生命线，尊重青年主体地位，集中力量资源，将服务青年工作做实做细做好。一是竭诚服务青年成长，开展实习导航、职业引领、竞争展示，举办新入港大学生培训班、青年人才大讲堂、青年沙龙、英语大赛等服务青年成长不同阶段需求；举办职业技能大赛、青年微学院、武状元课堂、工程师创新论坛等服务不同领域青年成长需求；举办天津港十大杰出青年评选和最美青工推荐评选，开展追寻奔跑者足迹主题实践活动、发掘津港好青年身边好榜样,发挥青年身边典型的示范引领作用，1名青年入选全国百名最美青工，2名青年获评全国青年岗位能手。二是竭诚帮助青年排忧解难，为困难和弱势青年群体筹款及慰问品价值万元，开展送温暖168次，覆盖重点青年群体3000余人次；连续三年举办留守儿童圆梦天津港夏令营，每年邀请100个进城务工青年及子女感受和体验城市；开展圆梦100行动帮助100个困难家庭儿童实现100个心愿，举办两届蓝领公寓文化节，开展有福团享节省青年生活消费成本20万余元；服务青年婚恋交友，举办员工集体婚礼、联谊交友，为青年办实事、解难事，让青年想得起、找得着、靠得住。 　　四、狠抓基层和基础团建，永葆团组织战斗力 　　天津港团委始终将基层和基础团建工作放在极为重要位置，坚持常抓抓长。一是完备制度体系保障，联合党政职能部室建立以《党建带团建》为核心，以《团干部管理条例》、《团经费管理规定》、《基层团组织工作流程》等八项制度为配套，涉及干部管用、经费保障、工作流程标准等团建重点难点，为团工作开展提供全方位政策支持。二是优化组织体系覆盖，在体制内全覆盖基础上，创新建团模式通过地企联建，成立劳务属地驻港团工委，覆盖进城务工青年3000余人；通过园区建团，成立物流园团委，带动40余家非公企业建团，有效扩大组织覆盖；三是用工商管理技术改进组织运行效能，自主开发团工作目标管理考核系统，通过工作计划、审核、跟踪、考核、申诉等八个子系统，实现对全团2213项工作活动及时、全过程管理考核。四是建立了团干部培养管理体系，配强团干部队伍，保持专职比例，每年举办全覆盖专兼职团干部团务知识和政治理论读书班，同时基层团支部书记两年一轮训；坚持开展走基层、联系点，设立天津港团建调研日，在锤炼作风中当好青年友。 　　五、借势发力新媒体,推进基层团建工作活跃 　　天津港团委积极探索青