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武汉思源人力资源培训中心 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门定期对各类职业（工种）的工资价位，向社会发布， 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数，低位数三种标准反映平均水平。 高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平； 中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平； 低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 1．为劳动力资源优化配置的调节作用提供条件， 2．有利于政府劳动管理部门转变职能； 3．有利于劳动力合理有序流动 4．为新办企业确定员工初始工资提供参考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 一、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由上级工会指导雇员民主推举代表为代表，并得到半数以上雇员同意。 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1／3。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 （二）工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1．提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2．在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3．协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 4．协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 （三）工资协议的审查 1．工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 2．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、 工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并季新报送劳动保障行政部门。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 （三）工资协议的审查 3．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 4．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。 （四）明确工资协议期限 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。