I增强责任意识打造和谐团队.docVIP

增强责任意识 打造和谐团队 一、责任和团队的概念及其内涵 （一）责任的概念及其内涵 1、责任的概念。责任是指要求做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准，是自觉把份内事情做好的一种行为和心境。Group；团队，在英文中为Team团队不同于群体群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Team spirit）。团队精神是近几年来企业管理界最热门的话题之一,已引起了全社会的广泛关注。所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现 ——奉献精神是团队精神的境界。团队精神就是在对待团队事务的态度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃个人的私利。这在日益提倡个性化、讲究个人能力的今天，决不是一件容易做到的事，其本质就是一种奉献精神。 ——忠诚与民主意识是团队精神的两个重要组成元素。日本社会在强调忠诚、社会责任的东方本位文化的基础上，不断吸收西方民主管理思想形成了日本经营成功的奇迹——团队精神。而欧美国家在个体本位文化的传统上，强调民主，通过调动个人的积极性、创造性同时也吸收东方文化中强调忠诚与社会责任的做法，从而培育出了有他们文化特色的团队精神。可见，不管是东方的团队精神，还是西方的团队精神，它都包含两方面的内容——忠诚与民主。 ——团结向上的精神风貌是团队精神的外在形式。团队总是有着其明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的，因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗，积极进取，创造性地开展工作。 ——和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础。没有良好的人际关系，就不可能有人与人之间的真诚合作的；没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进取的。因此，在团队精神的教育过程中，要把团队精神的教育与人际关系、心理素质教育紧密结合。 二、如何加强责任意识，培养团队精神 （一）如何加强责任建设 加强责任建设，要从三各方面入手： 1、从教育入手，强化责任意识。加强理想和信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事业中；加强爱国主义和集体主义教育，把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；加强公民道德教育，把职业目标同远大理想结合起来，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在自己的岗位上忠实地履行责任，做到执行“无借口”。 2、从学习入手，提高执行能力。在实际接触种，有时候了解到，有的干部很想把本质工作做好，但力不从心，或者好心办了坏事，这样的干部不是没有责任心，而是没有履行责任的执行能力，因此要加强学习，做到执行“无差错”。 3、从制度入手，确保责任落实。以制度管人，以制度管事，加强责任追究，确保责任落实，做到执行“无缝链接”。 （二）如何培养团队精神 培养团队精神，我认为必须加强以下五种能力和品格的培养： 1、培养表达与沟通的能力。表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队作贡献。所以要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。培养主动做事的品格每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。培养敬业的品格。几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。要有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，想用也没人敢用。培养宽容与合作的品质。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。在工作中，有意识地培养全局观念极为重要。 当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的