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第八章 职业生涯管理 　第八章 职业生涯管理 　　　学习目标：通过对本章的学习，要了解职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理的基本概念；掌握有关职业生涯规划的理论，包括择业动机理论、职业锚理论、职业兴趣理论和职业生涯阶段理论；明确影响职业生涯的因素；制定职业生涯规划的步骤；掌握不同阶段的企业职业计划管理内容。 一、职业生涯规划的基本概念 　1、职业生涯 　　职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。 一、职业生涯规划的基本概念 2、职业生涯规划(career planning) 职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、职业生涯规划的基本概念 3、职业生涯管理 职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。 职业生涯管理包含两个方面： 一是员工的职业生涯自我管理. 二是组织协助员工规划其职业生涯发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发