I大学生村干部年度考核.docVIP

各大学生村官： 请大家于12月28日晚前将本年度第四季度《工作业绩登记表》（见附表三）由村（社区）党组织书记签字盖章后交镇组织室，将《大学生村干部年度考核登记表》（见附表一）发至邮箱：hmcyj@126.com。 三厂镇组织室 2011年12月26日 关于做好全市大学生村干部年度考核工作的通 知 各乡镇、园区党（工）委： 为正确评价大学生村干部一年来的工作实绩和德才表现，根据《江苏省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》（苏组通〔2009〕41号）和《海门市到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》（海委组发〔2009〕51号）文件精神，现就做好全市大学生村干部2011年度考核工作有关事项通知如下： 一、考核对象 经省、南通市统一选聘到我市村（社区）任职的，且目前在岗的大学生村干部。 二、考核内容 以大学生村干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉等，重点了解大学生村干部的思想政治素质，本年度履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及敬业精神、工作作风等，注重考核工作实绩。 三、考核办法 各乡镇、园区党（工）委成立大学生村干部考核组，具体负责对本乡镇、园区任职的大学生村干部进行年度考核，具体办法和程序如下： 1.撰写述职材料。大学生村干部按照岗位职责和有关要求进行年度工作总结，认真撰写2011年度的工作情况、自身建设情况以及存在的不足，形成1500字左右的书面述职材料。 2.民主测评。在一定范围内对考核对象进行民主测评，并将测评结果记入考核表。民主测评工作由乡镇（园区）党（工）委统一组织，分三轮进行。第一轮参加对象为乡镇（园区）领导班子成员、机关中层干部；第二轮参加对象为任职所在村（社区）党员、村（居）民代表；第三轮参加对象为全体大学生村干部。与会对象在听取大学生村干部个人述职的基础上，填写《大学生村干部民主测评表》（附件二）。三轮民主测评结果权重设置为40%、40%、20%。 3.个别谈话。由考核组通过个别谈话，听取大学生村干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况的评价。谈话范围为：乡镇（园区）主要领导、分管领导、相关职能部门（科室）负责人，大学生村干部，村（社区）两委班子成员、村民组长和党员群众代表。谈话对象不少于15人。 4.综合评价。考核组通过深入大学生村干部工作、生活场所、创业项目基地和走访农户等方式，实地了解核实情况。在此基础上，考核组根据平时考核、民主测评、个别谈话、实地走访等情况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 5.确定等次。乡镇、园区党（工）委根据考核组意见、民主测评情况和优秀等次名额，讨论确定考核等次，签定考核意见，并报市委组织部。优秀等次名额按照在岗大学生村干部数的15%的比例确定。对2011年新聘用的大学生村干部，只写评语，不确定年度考核等次。 6.公开公示。经市委组织部、市人事局、市选聘高校毕业生到村（社区）任职工作领导小组办公室审核后，对拟定为优秀等次的大学生村干部在乡镇（园区）、村（社区）两级政务公开栏内进行公示。公示时间不少于5天。 7.结果反馈。乡镇、园区党（工）委主要领导采取谈心谈话的方式，向大学生村干部进行反馈。反馈结束后，由考核对象在《大学生村干部年度考核登记表》（见附表一）上填写意见并签字。 四、结果运用 对评定为优秀等次的，当年给予嘉奖，并给予表彰奖励。对评定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；对年度考核不合格等次的大学生村干部，予以解聘，引导其另行择业。 大学生村干部年度考核结果与绩效工资挂钩。各乡镇、园区党（工）委要根据年度考核结果，合理确定分配方案，充分发挥考核导向作用。 五、有关要求 1.强化组织领导。年度考核是对大学生村干部一年工作的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村干部的重要依据，各乡镇（园区）党（工）委要高度重视，认真制定考核方案，精心组织实施，抓好每个环节，务必考准考实。 2.严格考核纪律。坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，广泛接受党员群众监督，使考核结果让大学生村干部信服、让基层干部群众信服，以达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。对因考核工作不客观、不公正，或不如实反映考核情况，造成严重后果的，将严格追究考核人员责任。 3.及时上报结果。整个考核结束后，考核组要认真汇总考核情况，将年度考核工作总结和《大学生村干部年度考核登记表》（见附表一）、《考核结果备案表》（见附表四）、《考核结果统计表》（见附表五）于2012年1月10日前报送市组织部组织科。本年度第四季度《工作业绩登记表》（见附表三）于12月31日前报送市