l高级管理人员履职能力提升调查问卷.docVIP

附件： 高级管理人员履职能力提升 培训需求调查问卷 您的基本情况： 性别： □男 □女 您在本单位工作的时间：_______年 您的职位：____________；单位（部门）____________ 您在本岗位工作的时间：____________年 您所管理的职员人数：____________ 您的最高学历：____________；您的专业：____________ 一、公司管理现状 1. 作为一名企业管理者，您认为企业内部急需改进的方面为(多选项)： a.中层管理者提升管理知识 b.中层管理者提升管理技能 c.员工士气提升 d.企业文化建设 e.业务管理流程的制定和改进 f.安全生产水平的提高 g.生产成本的降低 h.财务状况的改善 其他： 2. 您对您的下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何？ a.非常满意 b.比较满意 c.不太满意 d.非常不满意 主要原因分析与建议方案（可另附页）： 3. 在绩效管理中，您遇到的主要问题是(可多选)： a.传统的绩效考核不适应目前企业管理发展的需要 b.绩效管理的设计思路尚可，但可操作性不强 c.被考核人员对绩效考核结果有不认同的态度 d.绩效考核缺乏科学完整的事实依据 e.缺乏被评估对象的反馈 f.对改进员工绩效效果不明显 g.其他： 二、管理能力 1. 面对公司的发展战略和工作重点，您认为自己在管理上的“短板”，即最需要改进之处有哪些（请选择您认为最重要的5-10项，并请按需要程度排序） 1?资源整合 2?决策能力 3?解决问题 4?推动能力 5?目标管理 6?部门协调 7?计划制定 8?绩效评估 9?激励员工 10?辅导下级 11?沟通能力 12?团队发展 13?领导艺术 14?授权能力 15?创新能力 16?客户服务 17?时间管理 18?营销能力 19?财务能力 20?学习能力 21?其他 排序： 2. 您认为电力改革将对您哪方面的能力提出更高要求？ 3. 在去年的绩效评估中，您的上级对您的评估中，希望您在哪些方面进行改善或提高（这些改善建议也可能来自于同事或下属）： 4. 请提供一个在管理下属当中不太成功的例子： 您认为此次失败最主要与哪些管理能力有关： 5. 下表中列出了一些管理中常会用到的技能，请根据您自己的实际情况，在相应的数字上打勾： 对目前工作的重要程度 最低