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目第一章、总则第二章、组织机构图 第三章、公司制度一、员工手册二、人事制度三、薪酬制度 四、考核制度 五、会议制度六、财务制度 第五章、高管职务说明书 一、总经理职务说明书二、副总经理职务说明书 第六章、部门管理制度一、管理制度 、职能、岗位说明书 二、财务部管理制度 、财务部部门职能 3、财务部岗位说明书三、部管理制度、部部门职能 3、部岗位说明书 备注：岗位说明书包含：职责、工作、条件 第一章总则第三章、公司制度一、员工手册序言欢迎你加入 为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法，结合公司章程企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的行为。公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 总经理： 1.1 企业文化 ◆第一条公司将员工分为职员、经理和高级经理三类。何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观◆第二条公司的企业文化核心理念体现了公司对不同员工不同境界的要求。 ◆第三条认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 ◆第四条专业是对员工素质上的要求。公司希望每一个职员都是所在领域的专家，希望每一个职员能努力学习、不断提高自己的专业素质。 ◆第五条专业更是一种敬业精神和职业操守，希望员工们积极工作、操守自重。 ◆第六条公义是一种思想境界。员工必须做到不能“以利伤义，以私害公”。员工对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。 ◆第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。 1.2入职引 1) 个人资料 ◆第八条本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合录用后，均实行劳务合同制。◆第九条加入公司时，员工须向交验身证、学历证明、职称等相关证书原件，提交免冠近照，如实填写《员工登记表》。 ◆第十条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （）家庭地址和电话号码；（）出现事故或紧急情况时的联系人；◆第十一条 公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。◆第十二条 接到录用通知后，员工应在定日期到公司报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》◆第十三条 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动合同。 2)试用与转正◆第十条 新进员工的试用期一般不超过个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，按定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予给补偿费用。 ◆第十条 试用期考核一般在新进员工试用期满前天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。审批通过后，公司将书面通知员工获正式用。 ◆第十七条 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。 1.3薪金福利 1)薪金与考核◆第十八条 员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同时，公司定期实行绩考核，发放绩奖金。员工每月实际的薪金收入为合同基薪、岗位工资、之和。 ◆第十九条 定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。 ◆第二十条 员工连续两个月考核不及，或一年有三个月考核不及栺者，公司将与员工解除劳动合同。 ◆第二十一条 员工经年度考核评定的成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。 ◆第二十二条 公司薪日为月日，放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日给。2)假期与加班 ◆第二十三条 本公司员工享有国家定的法定假日，法定假日为有薪假日。 ◆第二十四条 员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职员可以按规定享受年休假。这些假期均为有薪假期。假期的长短及获取参照人事制度中休假办法及奖惩条例有关休假管理定执行。 ◆第二十五条 公司实行绩敁考核制度，对岗位职责内的工作在正常工作时间内未处理完毕，而在工作时