I大讨论提纲.docVIP

子洲采油厂职工“解放思想大讨论”活动 实施方案 为了认真学习贯彻党的十大精神，落实我工作，引导干部进一步解放思想、统一认识以解放思想、凝神聚力、促进工作为立足点和落脚点，着力解决影响我发展的思想、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，最大限度地调动全干部敬业、务实、勤的，实现发展。坚持理论学习，立足自我教育，行动自觉；坚持实事求是，认真查摆思想上存在陈旧观念；坚持重点突出，分类指导，把解放思想落实到解决影响我发展的突出问题上；坚持群众路线，广泛征求意见，拓展大讨论活动的广度和深度。 着力推动“个创新”，“五个”，实现“两个提高”。 “个结合”：即与学习贯彻十大精神相结合落实科学发展观的自觉性和坚定性；与相结合，上取得新突破；，努力破除各种思想障碍与教育、引导广大干部职工相结合，树立信心增强执行力增添新动力 “五个创新”：即创新创新，创新。“五个”：即促进企业和谐，提高广大职工的幸福指数。 五、讨论提纲及主要内容：解放思想大讨论要围绕解决制约我发展的突出问题展开1、解决忧患意识不强的问题盲目自满和自我感觉良好的思想不进则、小进即退的忧患意识2、解决进取意识不强的问题3、解决创新意识不强的问题、的思维 4、解决的问题过分强调部门和局部利益的思想偏差树立全“一盘棋”思想， 5、解决学风不浓的问题。是否在理论学习方面搞形式，喊口号，装门面，做样子？是否存在理论学习与实际工作相脱节，学用两张皮，学习起不到指导实践、提高能力的作用？是否认为只要有经验，学不学理论一个样？ 6、解决会风不正的问题。是否在召开会议时迟到、早退？有没有在会中交头接耳、接听电话、随意进出、甚至打瞌睡或无故缺席现象？会议时，是否存在不认真做会议记录，甚至不带笔记现象？会后，会议精神是否传达落实？ 7、解决工作效率不高的问题。是否存在工作安排部署落实不到位，目标责任没细化，任务分解不明确，或者任务安排了，但不抓落实，缺少有效的监管与督促，事后互相推诿扯皮现象？是否存在部门之间工作协调配合不畅，各自为政现象？是否存在只认部门领导或主管领导，对其他部门要求配合做的工作充耳不闻，或者敷衍了事，草率应付现象？作为部门领导在这方面是否不落实、不把关？ 8、解决组织和劳动纪律松懈的问题。是否存在组织纪律观念淡薄，不能严格遵循厂里的各项规章制度，工作标准不高现象？岗位纪律和科室考勤制度是否严格执行？有没有脱岗溜岗、上自由班、上班时间聊天、看电影、玩游戏等现象？有没有不请假就离岗，离开后捎话请假或电话请假，搞即成事实现象？有没有在餐厅等公众场合不自觉排队、对饭菜挑三拣四、吃少占多，甚至对服务人员出言不逊现象？ 9、、 12、，创新后勤保障新模式。党组织落实党风廉政建设责任制的政治核心作用，参与重大决策，促进和保障企业经营管理的顺利进行。切实转变办事效率低、推诿扯皮、不作为甚至乱作为的工作作风，营造廉洁高效的工作环境，加强党风廉政建设和机关效能建设，自觉做勤政廉政的模范。 各单位要围绕以上，紧密联系本单位和本人思想工作实际展开讨论，最终形成共识。 、大讨论活动的方法步骤 这次大讨论活动，从年月日开始至年月底结束。集中安排个月的时间，分个阶段进行。 第一阶段：深入学习（月日月日）。各单位要制定具体的大讨论活动实施方案，搞好宣传动员；要广泛开展学习辅导活动十大精神，计划、分层次、分专题、多形式的学习，确保学习效果；要紧密结合我年度工作安排，广泛征求意见。在这一阶段，干部都要撰写一篇学习体会。第二阶段，对照检查专题讨论（月日月日）。各单位要组织干部，围绕以为单位开展形式多样的专题讨论活动。讨论在讨论的基础上，要组织召开一次民主生活会，紧密联系本单位和自身工作实际不足，制定整改措施。整改措施要突出针对性，切实找准产生问题的思想根源；要突出实效性，提出解决问题的办法和措施；要突出前瞻性，科学规划、超前决策。各单位制定的整改措施要向群众公开，接受职工监督。第三阶段，考核评议、总结交流（月日月底）。汇报会、经验交流会、成果展示和总结会，对各单位活动开展情况，典型经验和作法交流，活动结束后，表彰先进单位和优秀成果，把这次作为“四好”领导班子考核的重要参考依据。活动结束后，各要向党委提交总结报告大讨论活动结束后，积极探索建立运用大讨论成果、深入推进解放思想的长效工作机制，切实把解放思想大讨论活动的成果转化为制度机制、工作思路、工作部署、工作措施、实际行动，推动我的发展。 1、成立工作机构，分解落实责任。成立解放思想大讨论活动领导小组，组长副组长成员领导小组办公室设在，任办公室主任，任副主任。各支部都要建立相应的工作机构，一把手负总责，明确分管领导，并将联络员名单报。 2、加强组织宣传，营造良好氛围。各单位要把开展解放思想大讨论活动作为推动当前和今后一个时期工作的一项重要举