我县公推竞选正科级领导干部调研报告 .docVIP

我县公推竞选正科级领导干部调研报告 今年二月下旬至三月上旬，**县县委对县政府办公室主任、县劳动和社会保障局局长、县文化广播电视局局长、县信访局局长、县市容管理局局长、团县委书记等六个正科级职位实行公推竞选。通过全县领导干部大会公开推荐、县委常委会差额提名、提名人选竞职演讲和县委全委会差额票决等程序，**县公推竞选正科级领导干部工作顺利落下帷幕。 　　回顾**县这次公推竞选工作，具有三个特点 　　条件设置合理，干部报名踊跃。为拓宽选人用人渠道，县委经过充分酝酿讨论，决定不拘一格降人才，凡现任正科职务和副科2年以上、年龄49周岁以下的同志，均可竞选县政府办公室主任、县劳动和社会保障局局长、县文化广播电视局局长、县信访局局长和县市容管理局局长职务；凡现任副科职务、年龄31周岁以下的同志均可竞选团县委书记职务。这一报名条件切合**县干部实际，最大限度地扩大了选人范围，充分调动了广大干部的参与积极性，短短三天报名时间，全县就有129名干部报名参加。全县符合竞选团县委书记职位条件的仅有6名同志，全部报名参加竞选；任务重、困难多、压力大的信访局长和市容局长职位，报名的人数反而高居第一、第二位，没有冷门热门之分。 　　胜者压力倍增，工作激情高涨。每位参加竞选演讲的同志都表明了态度，许下了庄严承诺，有的同志甚至提出一年后若工作无起色，自己将主动辞职，加之县委组织部进行了现场录音录像，对获胜者产生了很大的压力。现获胜的六位同志已上任一月有余，工作积极主动，进入角色很快，普遍表现了很高的工作热情。 　　公信度较高，社会反响强烈。一名县委委员在竞职演讲结束后评价说：“今天各位选手表现都很出色，这充分证明了公推竞选这种方式选拔干部的科学性和必要性。只有形成竞争，干部队伍才有活力；只有通过竞争，优秀人才才能脱颖而出……”。正如这位同志所说，这次公推竞选获得了全县上上下下的普遍认可，在之后召开的县人大常委会上，县劳动局长全票当选，县文广局长因一人弃权而高票当选；在县十三届团代会上，团县委书记候选人高票当选。 　　在这次公推竞选工作中，我们主要把好了“六关” 　　报名关：拓宽渠道广动员 　　让更多符合条件的同志参与，是保证这次公推竞选获得成功的前提。为此，我们重点抓好三个环节：一是广泛动员。县委多次召开会议，认真听取各方面的意见和建议，集思广益，研究制定了公推竞选工作实施方案，在此基础上，进行广泛动员，号召广大干部积极参与，接受组织挑选。二是拓宽渠道。采取个人自荐、组织推荐、县级领导干部署名推荐和党员干部联名推荐四种方式报名，目的就是使更多有能力、有实绩的干部参与竞争，在更高层次和更大范围内选拔优秀人才。三是严查资格。对报名人员进行严格的资格审查，最终有128名同志符合报名条件入围竞争。 　　公推关：众人选马多选三 　　初始提名是干部选拔任用工作的源头环节，也是提高选人用人质量的关键。县委决定把公推竞选的干部初始提名权交给广大党员干部，变“伯乐选马”为“众人选马”。为此，我们从程序上抓好四个步骤：一是确定参加公推人员范围。县委确定由县级领导干部，县委委员、候补委员，部分县级离退休老同志，乡镇和县直单位党政正职共186人参加全县领导干部民主推荐会议。二是确定初始提名权。为拓宽选人空间，充分发扬党内民生，对6个职位每个人分别推荐人数不少于2名、不多于3名。三是确定考察对象。参加全县领导干部民主推荐会议的人员根据《民主推荐表》提供的报名人员的基本信息，以无记名投票方式推选自己认为的合适人选。县委根据得票多少确定前三名为考察对象，最后确定了18名考察对象，其中正科级干部14名，副科级干部4名。四是确定初始提名人选。县委组成4个考察组，对4名副科级人选进行专项考察，全面了解其综合素质、个性差异等情况。同时，对所有考察对象征求了县纪检监察机关、计生委、政法委的意见，在不存在违法违纪问题的前提下确定为初始提名人选。 　　提名关：好中选优三选二 　　能够进入初始提名人选的都是佼佼者，这时我们进一步发扬党内民主，在县委常委会上进行票决，每个职位差额提名2人进入下一轮的演讲竞选。为确保这一轮提名的公正性、合法性，我们主要在四个方面做细做实。一是参会人员座位安排。对会场的座位按照“回”字形进行布置，每人间隔一定距离，保证每位常委独立地不受影响地填写选票。二是初始提名人选介绍。县委组织部客观公正地介绍了4名副科级初始提名人选考察情况和其它14名初始提名人选的德才素质、工作能力、工作实绩等情况，让每位常委对提名人选作进一步的了解。三是差额提名。打乱《差额提名推荐表》中各职位推荐表的顺序，每位常委以无记名投票方式确定自己认为的合适人选。四是现场公布结果。经现场统计，按得票多少当场确定 construction op