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机关工作人员绩效考核管理办法 （征求意见稿）㈠坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。 ㈡热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。 ㈢有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。 ㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。 ㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 能 ㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。 ㈡了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。 ㈢有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。 ㈣有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。 ㈤熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。 勤 ㈠认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。 ㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。 ㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。 绩 ㈠能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。 ㈡工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。 ㈢办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。 ㈣勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。 第七条 绩效考核评分办法： ㈠扣分 ⒈违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。 ⒉工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。 ⒊无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。 ⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。 ⒌办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。 ⒍办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。 ⒎接打电话不使用文明用语，每次扣2分。 ⒏参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会议的，每次扣20分。 ⒐不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。 ⒑办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。 ⒒未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。 ⒓参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。 ⒔违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。 ⒕损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分； 5000元以上，每次扣50分。 ⒖工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。 ㈡加分 ⒈工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。 注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。 ⒉受到人民群众表扬的，每次加5分。 ⒊工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。 ⒋见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。 ⒌消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。 ⒍处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。 第八条 工作人员出现下列情形之一，绩效考核直接评定为“不合格”，停发工作津贴和绩效奖金，并取消年终督察考核奖励。 ㈠接受“双规”调查期间； ㈡被公安机关取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制期间； ㈢被劳动教养期间； ㈣被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制期间； ㈤发生责任事故或造成恶劣影响的。 注：上述情形第1、2款，经审查，不构成刑事犯罪及不受纪律处分的，工作津贴、绩效奖金予以补发；受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的，从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。 第九条 工作津贴、绩效资金发放办法： ㈠月绩效考核结果为合格(含)以上的，全额发放绩效奖金，月绩效考核结果为不合格的，扣发当月绩效奖金。 注：符合下款情形之一的，按下款执行。 ㈡工作人员当月迟到(早退)三次以上的，按每累计三次扣减一天绩效奖金的标准扣发当月绩效奖金。日绩效奖金按月绩效奖金标准除以20.92天计算(下同)。 ㈢工作人员当月请假累计超过三天的，每超过一天扣减一天的绩效奖金。当月累计请假满一个月的，不发当月绩效奖金。 ㈣工作人员当月出现旷职，扣发当月全部绩效奖金，并按每旷职一天扣减当月三分之一工