附件2天津市级、区级劳动关系和谐企业申报确认程序.docVIP

天津市级、区级劳动关系和谐企业申报确认程序 为深入推进和谐劳动关系创建活动2016〕95号）。 二、评选标准 劳动关系和谐企业分为市、区两级 （一）区级和谐企业： 1、严格保障职工基本权益，包括依法支付劳动报酬和福利待遇、安排职工休息休假、确保职工劳动安全卫生、缴纳各项社会保险费、近12个月无劳动人事争议仲裁败诉案件、近36个月无劳动保障违法违规行为； 重视日常劳动关系协调，包括严格执行劳动合同制度、劳务派遣用工符合相关规定、开展集体协商签订集体合同或工资集体协议并按规定备案； 完善企业民主管理制度，包括建立职工代表大会制度、实行多种形式的厂务公开、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度； 注重劳动争议源头处理，包括成立规范化的劳动人事争议调解组织、有1名以上取得国家劳动关系协调员（师）职业资格证书或天津市劳动人事争议调解员证书的调解人员、未发生过劳动关系群体性事件或集体上访事件； 注重企业文化建设，包括依法单独建立基层工会委员会并拨缴工会经费、建立健全劳动关系管理规章制度、正常提取和使用教育经费保障职工学习培训。 被命名为区级和谐企业或原A级以上和谐企业满2年的； 近60个月无劳动保障违法违规行为或劳动人事争议仲裁败诉案件； 建立基层党组织，并能充分发挥作用； 签订了集体合同和工资集体协议，并依法进行备案； 重视文化建设，注重人文关怀，企业具有较强凝聚力； 市级和谐企业应达