街道个人上半年述职报告 .docVIP

街道个人上半年述职报告 今年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我街道紧紧围绕区委、区政府打造“以生态宜居、文化休闲为特征的金色新荷塘”的发展定位，真抓实干，开拓创新，奋发图强，圆满或超额完成了各项工作任务。街道在第一季度区委常态考核中，获评一类单位；创新社会管理工作在第一季度考核中荣获第一名；拆违控违工作在月度考核中勇夺第1名2次，第2名2次；城市管理工作荣获全市第1名2次，第2名1次；街道大力推进服务型党组织建设作法被株洲日报7月19日专题推介。现将我xxxx年上半年的履职履责和廉政建设情况报告如下： 　　一、筑基层组织坚实堡垒 　　xxxx街道从班子建设和干部队伍入手，强化学习意识，营造干事氛围，着力打造一支思想过硬、行动过硬、水平过硬的学习型基层党员干部队伍，保障各项工作又好又快推进。用制度管人理事。制定《廉政食堂管理、接待制度》，将工作就餐及一般公务接待全部安排在廉政食堂，减少“三公”支出；执行《会议管理制度》，通过设立迟到席、迟缺会议罚款等措施，规范会议纪律，上半年街道会议到会率达到100%；实施机关内部工作人员民主测评方案，开展了上半年机关干部民主测评，评定了9名干部为优秀等级；村党组织书记按季度述职述廉，接受党员群众公开测评；完善基层例会制度，由驻村干部按月牵头召开基层党建例会，按季召开基层党建协调会，切实解决实际问题；同时，健全来访接待制度，切实改进作风。用学习提能增效。坚持周一的学习制度，党政班子在党政联席会上集体学习；开设机关课堂，每周五由办事处干部轮流进行授课，全体人员参与学习，并由党政办定期检查部门业务学习情况；组织党员实地考察调研，激发党员活力；参加了为期4个月的市委党校学习，有效提升了自身理论知识素养；组织干部赴市规划展览馆参观121人次，到外单位考察学习42人次，让全体干部在党性修养、思路创新、业务能力方面得到明显提升。用奖惩促先鞭后。用考核调动干部积极性，让有实绩的有面子，让庸散的挨鞭子。将评优向基层、向重点工作、向年轻干部倾斜。重点办在征拆工作中工作得力，被评为优秀办站所，重点办主任陈果在半年度考核中被评定为优秀等级。传、帮、带培养年轻干部，选派3名年轻干部到农村挂职，多岗位进行锻炼。目前，街道30岁以下办站所主任占街道中层干部35%。 　　二、推经济社会快速发展 　　经济指标完成好 　　以抓资本运作、招商引资、征地拆迁为重点，推进经济实现质的突破。上半年，完成国内生产总值144703万元，同比增长%，我街道综合经济指标完成情况排名全区第二，街道第一，其中一、二、三产业增加值分别为511万元、121409万元、23939万元，分别比去年同期增长%、 %、%。社会消费品零售总额9912万元，增长%。规模工业总产值达到281751万元，规模工业增加值95873万元，分别增长%、%。固定资产投资完成49701万元，增长%。 　　项目带动发展好 　　项目建设是经济发展的生命线，街道实行“定人员、定项目、定责任、定时间、定进度”的包干挂钩制度，将有重点项目的村、社区细化为8个责任区域，制定《重点项目责任分工明细表》，明确奖惩，切实做到担责任、领任务、抓进度、促落实，最大限度动员了街道全体干部，有效保障了各项目顺利顺势开征，以项目带动辖区内经济快速发展，推进经济实现了质的突破。在实施的6个重点项目中，株洲市监管中心项目、城际铁路项目、四三〇水改项目正在有条不紊推进，104亩储备地项目在一个多月时间内全面完成土地征收、房屋拆迁和3个企业的搬迁，将于8月中旬如期交地；荷塘大道一期征地拆迁已完成，正在协助园区做好施工协调；天台村43户宅基地安置项目，已完成43户宅基地分配工作，彻底解决了七年之久的遗留问题，金山工业园正在进行三通一平及基桩工作，确保xxxx4年4月30日前交地。 　　幸福指数稳提升 　　我们始终突出民生工作，切实解决辖区群众反映的热点难点问题。一是做好市容环卫工作，让群众舒心。街道创新“基点考评”机制，由以往社区义务考评员检查拓展为“暗检 明检”形式，组织辖区企业环境卫生工作负责人定期对各单位环境卫生进行检查考评，取得实效；开展卫生专项整治行动21次，清理卫生死角37处，上半年，城市管理工作在全市检查中2次勇夺第一。二是做好综合治理工作，让群众安心。调解矛盾纠纷21起，调处率和成功率均达90%以上，实现了进省赴京零上访，重点调处解决了四三〇围墙、天台村43户宅基地等事件，有效保障了辖区尤其是特护期的平安稳定，提升了辖区居民的安全感。三是做好文明创建工作，让群众放心。始终将创建全国文明城市工作放在核心位置，建立健全了创文工作领导小组，制定了创文工作网格管理责任分解表，确保每一名工作人员各司其职，严格实行责任追究；组织全体干部深入一线宣传文明创建工作，被宣传群