就业指导—息的收集.ppt

就业指导 信息收集与处理 一、引言 现状： 高职学生的学习、生活状态如何 高职学生就业形势如何 面对顶岗实习，如何面对和准备 有的同学从入学开始就积极准备，有的则到最后没有准备或是草草准备。 我院学生在顶岗实习工作开始后，很多都是等待辅导员的信息通知。 信息的收集和处理作用和意义： *知识的积累、归纳、总结 *培养良好的学习习惯、生活作风 *提高自身认识和不足 这是一种学习方法 二、建议 1.即刻就开始准备，调整心态。 2.准备一个或多个文件夹和笔记本用来记录和存放各种信息；电子档、纸质的都要有。 把各种物品分类整理，学习上的文件要统一划分。 3.整理电脑里的文件，让所有的东西合理有序。 把娱乐和游戏丢在一个盘里，不在桌面乱堆乱放，不管是书桌还是电脑桌面。 4、保持上进的心理，为自己、为家人、为朋友、为生活。 *加强自学的习惯和学习方式 *完成规定好的任务（学习上的或其他爱好） *合理分配时间和任务，认真遵守，不要承担太多的任务，人的精力是有限的。 *培养记录和整理知识的习惯（任何需要学习的） 上任何课应有那门课的笔记，不管是培训还是参与活动，要善于记录和和学习不懂的东西。 三、信息的获取途径 主要途径：学校网站： 进入招生就业栏 招办会按照时间段，会列时间顺序公布来校招聘的企业名单。 另外我们系部也有推荐，会贴在三教报告厅前公告栏里。 特点：针对性强、可靠性准、成功率大 2.就业机构：人事部门、劳动和社会保障部门、各种人才供需见面会、还有一些中介（黑中介要特别注意） 形势多样： 1.各个地区有关主管部门在不同季节的大型见面会，针对性相对较差。 2.社会各级人才市场以盈利为目的，收取门票，注重宣传，难免鱼龙混杂。 另外：有些大型企业自己组织的招聘会，要求严格，竞争激烈。 3.社会关系：亲戚、朋友，建立广泛的人际关系。 我们可以做以分类： *核心名单：家庭成员和朋友 *次要名单：校友（师兄、师姐）、熟人 *外围名单：不认识，但你知道对你可能有帮助 必须要做的工作：做好谈话记录，一定让对方提供更多的对自己有帮助的联系人，记住推荐者得名字，最后成功了，要感谢推荐者。 四、信息的整理 当我们获取信息后，要立即做好记录，认真整理。 1.保留原始材料，原件或复印件，或手抄， 要注明出处，时间和次序。 2.网络信息建议复制粘贴到文本，重要的应作以摘录。 6.关注地方人事网站的政策法规、个别地区或工种，也可以关注农村创业类的信息，可以将它单独分类。 如：农村养殖、紧缺工作、稀缺行业等 电视上常放科技农业，现场招聘节目等，可以从中吸取经验，增长见闻。 7.对劳动保护法要了解，可以起到核实和保护自己权益的作用，发现问题作以记载并整理 就业指导书第41业有提到，具体可以查阅网络信息。 举例：信息整理方式方法 建立个人就业信息库（如图所示） 8.另外： 可以做的数据表有 *用人单位基本情况（经营范围、经济情况、福利待遇、员工培训机构、公司发展前景、所有制性质、所在地等等） *公司管理模式，公司人员组成结构一览表 可根据自己需要来制作数据管理库 五、信息的筛选 1.自己的意愿，从事哪一行业（兴趣是动力来源，要培养兴趣爱好） 2.工作区域，想去哪里 （不一定非要去发达地区） 3.工作性质、环境、条件，以及待遇、培训等情综合筛选。（后面会具体分析） 4.通过各种手段对每一个信息进行核查，将虚假、不真实的去掉，留下感兴趣的。 5.一个好的企业，招聘简章就看得出来，将不完整的要仔细考虑。 6.几个必须要知道的问题 实习结束后如何签或怎么签正式的劳动合同，吃住是否扣钱，发工资的时间，一般是下个月底发。 （如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。 不包住有没有补贴，讲清楚试用期多少钱，过了试用期多少钱 根据以上等等问题，进行筛选，自己也可以罗列其他的事项。 六、信息的分析 一份招聘信息拿到了，如何分析 1.招聘信息的完整 招聘的信息是否全面，如：工作性质，工种分类，实习待遇，转正待遇，补贴等等，通过观察和对比其他的招聘简章来分析 2.对公司介绍的信息进行核实 通过各种渠道，网络、办公电话、同学或以前从事过该单位的人进行询问了解等等，防止传销陷阱。 3.查阅各地方人事部门公布的招聘信息 看看公布的是否一致，对高职生的人事政策有没有不同，或未提及到的问题，要充分发掘。 4.分析真假招聘广告。 　招聘骗局广告一般特点： 　１、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。（没有天上掉馅饼） 　２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 　３、招聘程序简化，只