真题选择题考答案 薪酬管理.doc

二级理论真题练习《薪酬管理》部分 本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。 07年11月单项选择题 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（???D??? ）。（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查? （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 解析：P280 理解如何选择调查方式： ? a.企业之间相互调查 ? 适应于有着良好对外关系的企业 ? b.委托中介机构进行调查 ? 适应于企业需要确定薪酬水平的岗位无法在类似企业中找到对等岗位，或者该企业属于新兴行业 ? 优势：快、准、全 ? c.采集社会公开信息 ? 收集到的数据针对性不强 ? d.调查问卷 ? 适用于大量的、复杂的岗位 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??C? ）组。（A）2????? （B）5???? （C）10????? （D）20解析：P285 复习下离散分析的两个方法 ? 百分位法：主要用于企业工资水平的战略定位上，数据是从低到高排列,分为10组。 ? 四分位法：数据从低到高排列，4组 70、（???A??? ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（A）职组 （B）职等 （C）岗级 （D）岗等解析：P295 工作岗位分类的内涵 1） 横向分级：职系和职组 2） 纵向分级：岗级和岗等 7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（???A??? ）。（A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤　（C）④⑥③①②⑤? （D）⑥③④①②⑤解析：P290 特别注意：薪酬满意度调查的程序 确定调查对象：企业内部所有员工 确定调查方式：由于人多，比较常用发放调查表 确定调查内容：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利结构的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，以及调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度 72、（?????C? ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价 （B）岗位调查? （C）岗位分类 （D）岗位分析 解析：P295 73、岗位评价要素的特征不包括（???B??? ）。（A）共通性?? （B）显著性 （C）可观察性 （D）可衡量性解析：P304 选择岗位评价要素：具有共通性、可观察可衡量性。 74、（??B?? ）将工资计划和培训计划结合在一起。（A）年薪制 （B）技能工资制　（C）绩效工资制 （D）岗位工资制　解析：P313 复习下技能工资的种类：技术工资、能力工资 75、员工的（????A?? ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮动工资 （B）固定工资　（C）基本工资 （D）岗位工资解析：P332 也可以联系实际工作情况选出 76、（???D??? ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金?? （B）企业年薪? （C）企业附加福利 （D）企业年金 解析：p346 企业年金的定义，也可以用排除法选出 07年11月多项选择题 114、从薪酬调查的（??AE???? ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。（A）对象 （B）作用 （C）组织者 （D）方式　（E）具体内容解析：P271 薪酬调查的种类 按调查的组织者划分 商业性薪酬调查：由咨询公司完成 专业性薪酬调查 政府薪酬调查 按薪酬调查的具体内容和对象划分 薪酬市场调查 企业员工薪酬满意度调查 115、确定薪酬调查的范围，即确定（?ACE ）（A）被调查的岗位 （B）调查的目的（C）调查的时间段 （D）调查的步骤 （E）被调查的企业　解析：P274 确定调查范围有四个：另一个是确定需要调查的薪酬信息 116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（????BCDE?? ）。（A）把相关的问题分散开来??? （B）语言标准，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性? （D）确保表格中的每个调查项目都是必要的（E）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表解析：p289 A正确的是 把相关问题放在一起 联系实际用排除法选择 l17、（???ABE?? ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制 （B）计件工资制（C）岗位技能工资制 （D）计时工资制 （E）佣金制解析：P316 佣金制又称提成制 118。（??BCD??? ）工资