家装公司岗位职责明细..doc

-职位名称 总经理助理 职位编号 编制日期 所属部门 总经办 工作地区 公司总部 直属上级 总经理 岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数 岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。 职位任职要求： 教育背景：本科以上学历 经验背景：5年以上总经理助理相关工作经验 专业背景：企业管理专业或者文秘专业，具有高级文秘证书。 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。 工作职责描述： 协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议； 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案； 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系； 协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行； 根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源； 组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行； 组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法； 组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据； 负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作； 指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道； 根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行； 负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况； 指导并参与市场部运营管理工作. 完成总经理交办的其它工作. 沟通关系： 其他部门 内部： 外部： 职业发展方向：行政方向 可直接晋升的职位：副总经理 可相互轮换的职位：人事经理 可晋升至此的职位：副总经理  职位名称 人事行政经理 职位编号 编制日期 所属部门 人事行政部 工作地区 公司总部 直属上级 总经理 岗位级别 经 理 薪资级别 直辖人数 岗位目的（目标）： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。 职位任职要求： 教育背景：大专以上学历 经验背景：5年以上相关工作经验，2年以上人事经理工作经验。 专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理有深刻的认 识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划 性和实施执行的能力。 岗位必备技能：办公自动化操作熟练 岗位必备能力：团队组织管理能力，良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。 其他要求：具有战略、策略化思维，根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队。 工作职责描述： 公司人事行政制度的完善和执行； 公司所有KPI考核相关工作； 优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用； 组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成公司领导临时交办的各项工作任务。 沟通关系： 内部： 外部： 职业发展方向：行政方向 可直接晋升的职位：总经理助理 可相互轮换的职位：总经理助理 可晋升至此的职位：副总经理  职位名称 前台 职位编号 编制日期 所属部门 行政部 工作地区 公司总部 直属上级 行政人事经理 岗位级别 一般职员 薪资级别 直辖人数 岗位目的（目标）： 以客户为中心，迅速解决客户需求，并展示公司的良好形象。 职位任职要求： 教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。 经验背景：1年以上行政工作经验，熟悉家装行业流程。 专业知识：接待礼仪、基础行政能力、Office软件操作。 资质要求：有良好的沟通能力和文字功底 岗位必备技能：熟练办公软件并能够熟练掌握 岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。 其他要求：工作细致，责任心强，良好的沟通能力、团队精神。 工作职责描述： 认真贯彻和执行公司各项规章制度负责转接电话做留言记录、讯息处理；文件复印、收发传真工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送负责会议记录和文字材料的整理负责票务酒店预定、公务用车协调安排。 负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐，留底负责做好办公室档案收集、整理工作管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭负责制定办公室用品计