为自己的简历工作- .docVIP

为自己的简历工作 一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龙、联想以及齐心担任过招聘、培训主管以上的职位，最近的一次工作还是某IT公司的人力资源经理，月薪八千；可这次的新单位，职位虽仍是部门主管，薪水却少了三分之一。真让人惊异！ 当问及其转职缘由时，朋友笑了笑说：我很清楚自己的职业规划，并有明确的择业目标，我知道自己的简历上还缺少什么。找工作决不应该只是为了钱，更重要的是为自己的简历工作！ 一句话下来，真如醍醐灌顶！ 确实，经过现代企业制度的改革，以前在一个企业干到老，然后单位给你退休补贴、养老的传统工作经历已越来越不可能，工作是为国家、为企业作贡献的传统观念也已经过时；现在的社会，竞争愈演愈烈，白领要立足人才市场首先就要为自己打好算盘，为自己“工作”出一份漂亮的个人简历，使自己永远有marketable。实际上，当你为自己工作得很出色的时候，你也正是为企业作出了贡献。 再看看上面提到的这位朋友：他的新工作单位是一家外资企业，这在他是全新的职场经历；这家公司刚进内地不久，相信在独立的工作权限和工作舞台等方面也是大有可为的；外资公司历史悠久，长期的积累与规范的运作体系，将使他学到更系统、更科学、并可以被复制的一套管理体系……这些都将是他简历上的“无价之宝”。果不其然，在朋友正式入职后不久，公司就为每名中高层职位的员工派发了一本《杰克·韦尔奇自传》，并组织大家联系公司和具体的业务分管者进行学习、交流，可见该公司培训体系的周到和健全，让其全体员工都受益匪浅。 我又看了一下朋友为自己做的简历，每一次服务的公司类型是怎样的，自己的职位、职责如何，分管了多少名员工，为公司设计出了哪几套管理系统，哪些设计得到了公司的什么奖励，又受过哪些职业化培训，上级的评价与推介如何……很充实，也很有说服力，明眼人一看就会知道这是一个职业规划清晰，而且努力使自己一步步达到目标的人。朋友自己也承认，最近的跳槽，已都是猎头公司在为他作安排。 又想起年中，另一位朋友刚刚很努力地考进了惠普，不久却传来惠普与康柏合并以及将部分裁员的消息。我当时问他感想如何？她耸了耸肩：连微软的比尔·盖茨都说，自己离破产只有一个月的时间，何况这些大大小小的企业呢？也许企业的精彩在就于它的不停变幻。进入任何一家企业，我都没有期望它们会为我养老，就像现在，我最关注的也只是手头的这个项目：只要将它做成功了，就不怕没有企业要我。 丰富而有序的工作阅历其实也是一张文凭。连这样知名公司的精英人才都是如此打算，可见当今职业市场的大势所趋—为自己的简历工作。这样哪怕在别人的公司里，也都可以为自己的未来设计，为自己的将来作各种储备，如此有目标地干下来，职场生涯当事半而功倍。 故在此劝诫职场新人 第一，在接受一份工作时，一定要考虑清楚它将在你的人生简历上添上怎样的一笔； 第二，不要以为找到工作就万事大吉了，这才只是万里长征的第一步，一定要时时努力、求上进，为自己今后的事业或再就业打下良好的基础 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念