职工考勤管制度.doc

职工考勤管理制度 第一章总则 第一条 根据医院工作性质，卫生部规定医院一律实行日勤制。每位职工均按医院统一时间上下班，各科室每日考勤由科主任及护士长管理，由专人负责及时记录。由科主任护士长签字，并将出勤情况统计表连同各种请假审批单、医院证明、休假票在每月的25日上报人事科及财务科备案，如有瞒报、虚报追究科主任及护士长责任。 第二条 职工离开工作岗位就必须按照规定办理请假手续。未办理请 假手续或请假未批准、不讲明事由擅自离岗的，一律按旷工处理。 第三条 职工考勤于职工绩效工资挂钩，同时职工出勤纳入个人年终考核。 第四条 医院的职工必须遵守医院的规章制度，违反者将按医院的规章制度严肃处理。 第五条 职工请假制度的规定职工（含科主任、护士长）请假，如病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、放射假、休假、培训、进修等必须事先在医院人事科领取（职工请假审批表并进行书面申请，连同有关证明交科主任、护士长、主管院领导审批，审批后上报人事科及本科室备案方可离岗休息，休假期结束后当日销假并将 销假回执单上报人事科。 病假 第一条 医院职工因病需要治疗和休病假的，凭本院及上级医院医疗证明，并按请假规定办理请假手续。如职工急诊在院外治病，其医疗证明只限一天，急诊者及时和科主任、护士长联系并讲明情况，以便科室工作安排。长期病假的要定期出其医疗证明。凡弄虚作假取得证明休病假者，一经查明，按旷工处理。 第二条 根据《职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三条 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年者，发给本人工资50%，3年以上者,发给本人工资60%。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病假期间. 第三章 事假 第一条 职工处理私事应主要利用节假和公休日时间，如需占用工作时间办理私事的应有本人事先提出申请，家里的批准后按事假处理。未办理请假手续、请假未批准或私自离开工作岗位者，一律按旷工处理。 第二条 外出人员因故延期返院，必须说明事由，或凭有关延期返院的证明，经科主任、护士长及院领导同意后，到人事科补办相关手续。未批准或推迟返院者，一律按旷工处理。 第三条 事假工资按天扣发，事假为无薪假。超过事假15天，扣发一个月绩效工资。 第四章 婚假第一条 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。第二条 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假。第四条 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。第五条 婚假包括公休假和法定假。第六条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第七条 婚假期间工资照发放，绩效工作按实际请假天扣发。 第五章 产假 护理假 计划生育假 第七章 丧假 第一条 丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。 第二条 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，除路程外一般不得超过7天。 第三条 丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。 第八章 探亲假 第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。 第二条 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 第三条 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 第四条 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 第五条 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时