行政管理专就业前景.doc

行政管理包括人力资源. 个人意见行政管理刚毕业时难些，但积累若干年经验后前途还是很光明的，各大企事业单位的中层、高层管理人员还是很缺的（当然这得建立在你积累了丰富的管理经验和拥有了强的管理能力之后）。 试用期 劳动法：试用期不能多于6个月 试用期，最长不得超过6个月 合同期不足3个月，不得订试用期 试用期包含在劳动合同期限内 试用期应依法缴纳相应社会保险 单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资 试用期与员工解除合同四大要件 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）； 劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。 单位不能两次试用同一人 在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期； 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期； 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。 签约合同 签订劳动合同的过程中应注意哪些问题 劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。 签约须知：常见的无效劳动合同 口头约定合同 一边倒合同 胁迫合同 无保障合同 附带保证合同 真假合同 抵制性质合同常见问题 就业协议并不能取代劳动合同 在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。 劳动合同是试用期结束签吗？ 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？ 从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 行政管理工资少2000多，人力资源管理相对多一点3000多。但行政管理比人力资源管理需求量大。会计需求量在两者中间。知道2013年10月青岛需要的会计最多，济南和大连相当，德州最少，几乎可以忽略不计。 招聘启事：日常行政管理，能够熟悉市区道路交通并熟练驾驶！ 1、金融、经济、营销相关专业专科以上学历； 2、受过销售技巧、市场营销、产品知识等方面的培训； 3、1年以上金融行业相关销售工作经验； 4、具有一定的营销经验和大客户公关工作经验者优先； 5、具有较强的市场拓展能力和创新意识，有金融背景者优先； 6、具有较强的人际沟通能力和谈判技巧； 7、工作勤奋、踏实，有良好的客户公共关系； 8、具有较强的亲和力和一定的组织协调能力。 行政文员：1名 要求：大专以上学历，熟悉office等办公软件，有一定财务基础的优先，月薪1500-3000元；符合以上要求的人员，公司将按要求缴纳五险和提供带薪休假及国内外旅游等福利。 人力资源管理：岗位职责?1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；?2、推行公司各类规章制度的实施；?3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；?4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；?5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；?6、负责管理人力资源相关文件和档案。? 任职资格?1、人力资源或相关专业大专以上学历；?2、两年以上人力资源工作经验；?3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；?4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；?5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 1、人力资源实习生（2014年7月毕业）；2、人力资源大专以上学历；3、