走访校友暑社会实践.doc

问卷整理 我们是由**大学金融学院“金鳞”联合会组建的“访金鳞校友追梦人生，论金融学子励志成才”暑期社会实践团队，我们通过实地走访以及电话采访的方式，与学长（姐）们进行交流，在加强学院、在校生与校友之间联系的同时，为学院的各项学生工作提供参考，从而逐步改进学院对在校生的培养和教育，以造就更专业、更优秀、更能适应社会的金融人才。在交流之后我们通过邮箱向校友发放了问卷，下面是我们对实践问卷的整理。 一、大学的记忆 图1 通过上图可以看出，校友最难忘的人当中主要还是同学，占了三分之二，其中室友占了近三分之一。一方面说明校友平时更多地还是与室友打交道，并且感情较好；但是另一方面也说明校友交际范围相对狭窄，与其他同学交往相对较少（毕竟室友只是同学中的很少一部分）。另外，老师也占一定比重，说明优秀的老师也会在同学们心中留下深刻印象。 二、工作的体会 通过对学长学姐们的问卷反馈进行整理分析，我们可以得到很多有价值的东西，下面就是我们对一些问题进行整理的结果。 您认为工作中下列素质重要性的排序是 。 A. 道德修养 B.业务知识 C.人际交往能力 D.学习能力 根据对问卷的回馈分析，学姐学长们对以上素质中最重要的一项的选择比例如下表所示： 选项 比例 道德修养 业务知识 人际交往能力 学习能力 3/31 升职空间 16/31 工作经验 7/31 时间自由 3/31 其它 2/31 表2 从表2可以看出，学姐学长们更多注重的是这份工资的升职空间，其次是工作经验，相比较而言，薪酬方面考虑的就比较少。另外，我们还发现，大多数人将自由空间排在了最后，从中也可以看出学长学姐们对工作的认真负责和不怕艰苦的精神。 除此之外，有学长学姐也提出了他们自己其他对工作的期望，其中就包括公司文化、自我价值能否体现、环境、发展空间、机遇等。 您对现在的工作是否满意： A.是 B.否 主要原因是什么 。 图2 满意的原因：工作强度不大；薪酬合适；休息时间适当；工作氛围融洽；有良好的发展前景；工作具有挑战性。 不满意的原因：提升空间不大；可自由分配时间少；公司发展面窄，自身发展前途不大；公司管理混乱，制度僵硬；行业制度不完善；工作压力大，待遇低，兴趣不高。 您认为为了更好地适应工作岗位，在校的学弟学妹应注重提高的素质重要性排序是 。 A.道德修养 B.专业知识 C.人际交往能力 D.学习能力 E.其他： 同样，针对这一问题的结果，我们做了整理，下面的表格就是我们得到的答案中各选项被认为是最重要素质的概率。 选项 比例 道德修养 5/13 专业知识 1/26 人际交往能力 5/13 学习能力 5/26 其它 — 表3 根据表3，显然道德修养与人际交往能力在很多学长学姐眼中是在工作中最重要的，其次是学习能力，很少有学长学姐认为具备专业知识在工作中是最重要的。相反，大多数认为专业知识在这几项中相对而言是最不重要的。除了这四项素质，还有学长学姐提出多掌握天文地理各方各面知识的建议，有学姐也特别注明，自己之后在与人聊天时才发现自己的知识是多么贫瘠。 您认为在母校期间学习、掌握什么对工作帮助最大？ A.扎实的专业知识B.思考、分析、解决问题的能力C.组织管理能力D.文体特长等素质； E.其他 图3 从上图可以看出，工作中最需要的还是思考、分析问题的能力。大学生在平时的生活学习中应该独立思考、积极应对自己面临的各种问题。 三、畅所欲言 勤工俭学 总体来说，大部分校友都支持大学生勤工俭学。具体理由如下：1.大学里不仅要掌握理论知识，也要注重实践能力的提高。目前很多企业单位都反映应届毕业生实际操作能力差，工作上手慢。2.是一种经历，可以增加阅历，对现实生活有更深刻的认识，形成正确的金钱观和一定的理财意识，养成勤俭节约的好习惯。3.可以提高自己的能力，如适应能力、学习能力、协调能力等。4.对以后找工作会有帮助。5.可以减轻家庭经济负担。 不过，校友也提出了一些提醒。1.不能影响学业。我们还是在校生，我们的本职还是做好学生这一角色。2.要提高自己的控制能力，不能因为过分追求物质享受而把过多的时间和精力用在兼职上。3.珍惜大学时光，培养自己的兴趣，多花些时间做些自己喜欢的事，如文体爱好、课题研究、小语种之类的。 当然，也