二流毕业生走俏职场企业多经验歧视- .docVIP

二流毕业生走俏职场企业多经验歧视 昨天(7日),上海对外贸易学院学位后培训基地特聘一批企业高层主管为兼职教授,为学生进行职业规划培训。聘任仪式后,兼职教授们一起问诊“毕业生觉得就业难,企业又招不到合适人才”之现象。企业界人士普遍认为,大学生就业要树立正确积极的心态,这是“地基”,在此基础上才能“盖楼”,即不断提升能力;同时企业应少一些“经验歧视”,把眼光放得更长远。 “二流”毕业生走俏 奥耐斯蒂投资咨询(上海)有限公司总经理陈青湖认为,毕业生能否顺利就业,能否从职场新人顺利转变为成熟职业人,与心态大有关系。毕业生应该具备“走楼梯”心态,一步一个脚印,踏踏实实,而不是“坐电梯”,希望一步登天。进入企业后,先要学会做人,多观察思考,虚心求教,在此基础上提升工作技能,锻炼创新思维。 如今,“二流”大学毕业生在职场上日益走俏。不少颇具实力的企业反映,原先他们具有“名校情结”,但后来发现,一些名校毕业生自视清高,对企业忠诚度低,企业辛辛苦苦培养两三年后,刚刚成为熟手,便跳槽了。而“二流”大学毕业生更懂得感恩,更容易知足。 企业莫犯“短视症” 一个例子引起大家讨论:本市一所名校旅游专业硕士生进入某旅行社实习,却没有一个部门愿意要他,认为他“自我感觉太好,但实际操作能力弱,连基本术语都不懂”。企业嫌毕业生派不上用场,此类现象并不少见。 不少企业界人士认为,高校固然应注重人才培养与市场需求的对接,但企业也要把眼光放远,不要犯“经验歧视”的“短视症”。翰博瑞强医药信息咨询有限公司副总裁孟凡强指出,有远见的企业关注人才潜质,愿意为新员工培训“埋单”,经企业一手培养的人才容易认同企业文化,更“好用”。 有关人士认为,企业与其抱怨毕业生实践能力弱,不如想想如何设计科学的人才培养机制和流程,倡导资深员工树立起带教、培养新人的责任意识。 校企须共同破解“实习难” 用人单位挑毕业生,越来越注重求职简历上“实习”一栏,但许多大学生感叹实习难。企业界人士指出,高校和有关部门可以探索多种实习模式,如请中介机构运作实习业务,学生可付费参加实习项目,高校教师的科研项目也可吸纳学生加盟。 上海商务国际旅行社有限公司董事长凌进指出,传统的最后半年“放羊式”实习,效果并不好,学生往往比较功利,想的是找工作,而不是如何通过实习提高能力。建议高校在学生大学四年中循序渐进安排实习,让实习更具“含金量”。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展理念和校园建筑特点，本设计特增加大量绿化树种同时搭配适生的开花树种，既达到了绿化美化的效果同时又满足了老师和同学们