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excel 指定数值的行号 EXCEL中找到某数值后,取所在行号列号,或取所在列的所有值 导读：就爱阅读网友为您分享以下“EXCEL中找到某数值后,取所在行号列号,或取所在列的所有值”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 因技术人员设置自动计算公式需要，协助其解决，总结如下： 查找区域为A4:F18 123456789101112131415 请输入数值 52 212223242526272829303132333435 414243444546474849505152535455 616263646566676869707172737475 818283848586878889909192939495 101102103104105106107108109110111112113114115 问题1：在一个区域中查找某个值，返回与之相同单元格的行号和列号 3在录入左列公式时，按CTRL+SHIFT+ENTER结束公式所在列 15在录入左列公式时，按CTRL+SHIFT+ENTER结束公式所在行组合后公式=ADDRESS(MIN(IF(A4 在录入左列公式时，按CTRL+所在单元格C15C15 问题2：在一个区域中查找某个值，列出所在列的所有数值 根据行列取值=INDIRECT(ADDRESS(行,列))行号 414 425 436 447 458 469 4710 4811 4912 5013 5114 5215 5316 5417 5518 合并为一个函数=INDIRECT(ADDRESS( 41 4243444546474849505152535455 在录入左列公式时，按CTRL+ 式=ADDRESS(MIN(IF(A4:F18=B20,ROW(A4:F18))),MIN(IF(A4:F18=B20,COLUMN(A4:F18))),4)在录入左列公式时，按CTRL+SHIFT+ENTER结束公式 函数=INDIRECT(ADDRESS(ROW(A2),MIN(IF(A$2:F$21=B$23,COLUMN(A$2:F$21))))) 在录入左列公式时，按CTRL+SHIFT+ENTER结束公式 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的