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个人职业发展目标与提升计划 1、 个人基本情况 姓名： 性别： 年龄： 进入职场时间： 学历水平： 目前岗位： 进修情况： 2、 你的职业生涯发展目标1 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 3、 你完成此目标的预期时间是？ 4、 你的… 写好作文有秘诀 对大多数小学生来说，要把作文写具体可真是件头疼的事儿。别着急，这里老师告诉你几个实用的秘诀。 秘诀一：“慢镜头” 写人写事的文章，无非是人物语言、动作、神态、表情等的组合。要把事情写清楚，把人物写活，动作描写十分重要。但是，人的动作发… ■□有关恐惧记忆□■ 标签：PTSD, 大脑, 心理, 恐惧, 神经, 记忆 恐惧，成形于千百万年的进化之中，曾是保证我们那些密被长毛的远祖生存、繁殖、并终于足迹遍布全球的法宝。正因为能将恐惧的体验固化在大脑之中，成为牢不可 破的记忆，我们的祖先才能… 1、 个人基本情况 姓名： 性别： 年龄： 进入职场时间： 学历水平： 目前岗位： 进修情况： 2、 你的职业生涯发展目标1 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 3、 你完成此目标的预期时间是？ 4、 你的职业生涯发展目标2？ 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 5、 你完成此目标的预期时间是？ 6、 你学习提升目标1？ 能力或经验等提升目标1？ 达成目标所需的个人学习、培训或训练途径是什么？ 达成目标1需要外部环境提供的支持和帮助是什么？ 7、 完成学习1需要的时间是？ 8、 你学习提升目标2？ 能力或经验等提升目标2？ 达成目标所需的个人学习、培训或训练途径是什么？ 9、 达成目标2需要外部环境提供的支持和帮助是什么？ 10、 完成学习2需要的时间？ 1、 个人基本情况 姓名： 性别： 年龄： 进入职场时间： 学历水平： 目前岗位： 进修情况： 2、 你的职业生涯发展目标1 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 3、 你完成此目标的预期时间是？ 4、 你的… 1、 个人基本情况 姓名： 性别： 年龄： 进入职场时间： 学历水平： 目前岗位： 进修情况： 2、 你的职业生涯发展目标1 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 3、 你完成此目标的预期时间是？ 4、 你的… 1、 个人基本情况 姓名： 性别： 年龄： 进入职场时间： 学历水平： 目前岗位： 进修情况： 2、 你的职业生涯发展目标1 生涯目标： 对此目标你的优势和发展空间是什么？ 对此目标你期望的发展途径描述： 3、 你完成此目标的预期时间是？ 4、 你的… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种