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东北师大附小学区房 东北师大推出 “就业形象大使”近水楼台先得月东北师大生命科学学院应届毕业生杨有才，近期活跃在大大小小的校园招聘会场。除了应聘，他还有一项重要职责，即直接参与学校就业工作的筹备、组织过程，如迎接用人单位代表、介绍学校有关情况、推荐毕业生等，因为他是学校的一名“就业形… 2014年7月30日，赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》，基于35万多份来自90后就业情况的调研数据，赶集网勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。然而，如今的就业形势不容乐观。近年来，通过不断地深入改革，我国高等教育… 心灵鸡汤认识和了解影响成功就业的心理因素学会调节心态，保持健康的就业心理深夜里，一位巴格达商人走在黑漆漆的山路上。突然，有一个神秘的声音传来：“弯下腰捡一些小石子，明天你会感到既惊喜又懊悔!”商人虽然十分怀疑，但还是弯腰捡了几颗石子。第二天，当商人从… ?? “就业形象大使”近水楼台先得月 ??? 东北师大生命科学学院应届毕业生杨有才，近期活跃在大大小小的校园招聘会场。除了应聘，他还有一项重要职责，即直接参与学校就业工作的筹备、组织过程，如迎接用人单位代表、介绍学校有关情况、推荐毕业生等，因为他是学校的一名“就业形象大使”。 ??? 今年，东北师大从6000余名应届毕业生中遴选出120名形象气质佳、综合素质好、成绩排名在本专业前50％的学生作为“就业形象大使”。经过严格培训后，他们在近一年的就业工作中，直接参与校园招聘的全过程。 　 “学生参与进来，可直接体验就业工作过程，从而认清就业形势、了解择业玄机，掌握择业技巧，更好地实现自身就业。”东北师大学工部部长王确说，学生对用人单位的认同、对就业过程的了解和对自身将要从事工作岗位的认识程度，是影响学生进行职业定位的关键所在，推出“就业形象大使”是东北师大“体验式”就业教育模式的一种有效形式。 　 “就业形象大使”梅路宇告诉记者：“在协助用人单位招聘的过程中，我目睹了各位老师对应聘同学的种种考验。通过他们的提问，我逐渐了解应聘者应该具有怎样的才能才会受到青睐。因为思考角度不同了，我对用人单位选择人才的标准有了全新的认识。这种体验让我获得了成功就业的机会。”如今她已顺利地与东北育才学校签约。 ??? 记者了解到，截至目前，直接参与洽谈招聘全过程的120名“就业形象大使”已有96人签约，而且全部签约到重点中学。 “就业形象大使”近水楼台先得月东北师大生命科学学院应届毕业生杨有才，近期活跃在大大小小的校园招聘会场。除了应聘，他还有一项重要职责，即直接参与学校就业工作的筹备、组织过程，如迎接用人单位代表、介绍学校有关情况、推荐毕业生等，因为他是学校的一名“就业形… “就业形象大使”近水楼台先得月东北师大生命科学学院应届毕业生杨有才，近期活跃在大大小小的校园招聘会场。除了应聘，他还有一项重要职责，即直接参与学校就业工作的筹备、组织过程，如迎接用人单位代表、介绍学校有关情况、推荐毕业生等，因为他是学校的一名“就业形… “就业形象大使”近水楼台先得月东北师大生命科学学院应届毕业生杨有才，近期活跃在大大小小的校园招聘会场。除了应聘，他还有一项重要职责，即直接参与学校就业工作的筹备、组织过程，如迎接用人单位代表、介绍学校有关情况、推荐毕业生等，因为他是学校的一名“就业形… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总