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中小型门户网站 浅谈小型企业网站与门户网站建设和推广 导读：就爱阅读网友为您分享以下“浅谈小型企业网站与门户网站建设和推广”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 浅谈小型企业网站与门户网站建设和推 广 从事seo这个职业以来，接手的网站也有一些了，如果要对这些接手优化的站来进行一下分类的话，还是以企业网站居多，因为毕竟大型的门户网站也不是那么好优化的，也没有什么机会接手一些大型的网站进行优化，一方面是机会比较少，另一方面也是自己的水平一般，没有什么信心进行大型大型网站的优化，虽然说实践比较少，但是经过和同行业的朋友的交流，一些想法还是有的，这里就和大家来谈一谈企业网站和门户网站建设和推广优化。 企业网站，就是一些企业为了宣传自己的企业形象，提高自己的企业知名度的一种网站，相对来说，这种网站的规模比较小，优化起来也是比较容易优化的，但是一些热门的关键词由于竞争较大，优化起来也有一些难度，企业网站的建设也是比较简单的，大部分的企业网站都是直接套用网上的开源模板或者买一些模板，建设简单，推广较易，就造成了一些企业网站遍地都是，但是由于优化水平有高有低，造成了一些企业网站做的很好，另外一些则默默无闻。 大型门户网站，这种网站规模较大，内容页面也是比较多，建设流程复杂，优化不易，但是如果按照正确的方法来进行建设和推广，也不是不可以做大做强，只要方法正确，就没问题。以上只是对这两类型的网站进行了一个简单的介绍和说明，下面就对这两类型的网站的建设和推广来详细的谈一谈。企业网站和门户建设都需要注意的问题： 一、企业网站建站要找准自己的定位 很多企业和门户网站进行建设初期，由于对网络的不了解，对自己网站的定位不准确，造成了企业网站从建设出来就石沉网海，这就是由于对自己的定位不准确造成的，一定要清楚自己的网站的领域以及自己的定位是在哪里，这很重要，我们的网站是要买产品还是如何，需要做一个详细的分析。 二、网站建设技术问题 一个好的网站，首先体现在网站的架构和代码上，这是构成一个网站的骨架，一些专业的网站建设公司完全可以做到结构明晰，代码正确，也会采取一些最专业的技术来建设网站的结构，在这里企业网站和门户网站的区别就体现在了网站的总体结构上，和建设的时间上，企业网站的建设技术相对来说要简单，一个合格的程序员就可以完成，如果懂的基本的代码就可以自己建设，但是门户网站就没这么简单了。门户网站架构庞大，需要耗费巨大的人力的来做，时间也比较长，说了这么多，个人还是建议找专业的网络公司来做，有保 证，网站后期也有保障。 三、网站后期推广上的区别 网站建设好之后，上线后的推广就显得的尤为重要，不管是在哪个方面，企业网站总是比门户网站要简单，一些小的企业网站的推广的难题就在于内容上，一个网站的内容就是网站的灵魂，有的企业对网站不重视，内容经常的不更新，这就是一个很严重的问题了，门户网站就没有这个问题，一般门户网站都是专业的技术部门和推广部门，分工明确，可以精确到每个频道。 两者的不同之处还在于seo推广方面，小的企业网站推广简单，(关键词热度中等情况下)，相信大家都有经验，小的企业站，做一些原创的内容，多增加一些外链，改一下标题，排名很快就会上去了，但是门户网站就没这么简单了，内容相同都在更新的情况下下，企业网站多做一些外链，找一些优质的友情链接就可以上去，门户网站则非常困难。 就站外的链接来看，个人认为，企业网站则是比较重要的，可以说企业推广重点在站外，而门户网站则是在站内，做好内容的更新，以及做好用户体验以及内链，才是门户网站的重点。 文章到这里就写完了，我只是一个小菜鸟，内容总结的也很简单，思维有些混乱，希望大家看完可以学习到一点东西，我就满意了，本文由小情歌，二手工程机械/原创首发A5，转载请保留链接，也保留您的素质和良心，谢谢合作。 文章来源于：/article-23408-1.html 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3