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区别就在于破乳速度不同。
1.粘层【tack coat】指的是为了加强路面的沥青层与沥青层之间,沥青层与水泥混凝土路面之间的粘接而撒铺的沥青材料薄层。
2.透层【prime coat】指的是为使沥青层与无沥青材料的基层结合良好,在基层上浇洒的石油沥青、煤沥青、液体沥青或阳离子乳化沥青而形成的透入基层表面的薄层。
其主要作用如下:
(1)透入基层表面孔隙,增强了基层和沥青面层间的粘结;
(2)有助于结合基层表面集料中的细料;
(3)在完成基层的铺装后,适时喷洒透层油还可以减少基层的养生费用,提高养生质量;
(4)经过透层油渗透成型以后的基层表面的开口空隙被填充,从而得到一个渗透深度上的防水层;
(5)在由于某种原因推迟铺筑面层的情况下,透层可向基层提供临时性防护,防止降雨和临时行车的破坏。
交通部2005年1月1日开始实施的《公路沥青路面施工技术规范》(JTG F40-2004)(表二)对此做出了规定:
分类 品种及代号 使用范围
阳离子乳化沥青
PC-1 表处、贯入式路面及下封层用
PC-2 透层油及基层养生用
PC-3 粘层油用
BC-1 稀浆封层或冷拌沥青混合料用
阴离子乳化沥青
PA-1 表处、贯入式路面及下封层用
PA-2 透层油及基层养生用
PA-3 粘层油用
BA-1 稀浆封层或冷拌沥青混合料用
非离子乳化沥青 PN-1 透层油用
BN-1 与水泥稳定集料同时使用(基层路拌和再生)
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
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