五年级培优辅差总结 五年级英语培优总结.docVIP

五年级培优辅差总结 五年级英语培优总结 五年级英语培优总结刘洪双在教育教学工作中，我认识到，辅差是教学工作的重头戏之一，而培优工作也不能忽视。本学期在“培优”工作过程中，我根据班级的基本情况，针对班上出现的一些具体表现，有步骤、有措施地实施落实“培优”工作，现将“培优”的工作总结如下：1、… 服务新农村 建设新家园——经济管理学院2010年暑期社会实践总结为进一步发挥社会实践在加强和改进大学生思想政治教育中的积极作用，引导我院广大青年学生在社会实践中认真学习实践科学发展观，深入了解基本国情，进行正确的社会观察，不断增强在夺取全面建设小康社… 对我校政治、历史学科的听课工作小结这次听课，我感受最深的就是，教师能够积极参与、热情很高、认真备课、精心设计，把握好每一个教学环节，和课堂教学相得益彰。本次听课，没有提前安排，是临时通知听课教师的。也可看出我校政史教师备课扎实，准备充足，熟研教材，没… 五年级英语培优总结 刘洪双 在教育教学工作中，我认识到，辅差是教学工作的重头戏之一，而培优工作也不能忽视。本学期在“培优”工作过程中，我根据班级的基本情况，针对班上出现的一些具体表现，有步骤、有措施地实施落实“培优”工作，现将“培优”的工作总结如下： 1、分析中等生的个性，加强思想教育 我认为，培优，重点不仅在于优生上，而更在于中等生身上。培养他们有要正确的思想，认真的学习态度。因为一个人的思想决定他的态度，而态度又决定了一切。因此，我先了解学生的个性，根据他们不同的特性，在课余的时间采取不同方式与他们沟通，结合平常学习和生活中出现的各种现象，使学生理解知识的重要性，从而让他们明白学好英语的益处，调动起他们的求知望和学习的自觉性。 2、竞争机制，寻找原因，体现成功感 在课外辅导时，我通过做大量的练习，让中等生分成小组来竞争，寻找错误的原因。在不断的练习中，使他们自己发现错误，并予以更正。在课堂教学中，我善于设计不同层次的问题，有意识的把不同题目抛给不同层次的学生，给机会他们表现，这样不但调动他们的学习积极性，而且让他们体现成功感。 3、体现优生的价值，争做优生 在班里我非常重视优生的能力，使他们成为了我的左右手。在学习上，纪律上他们都起到模范带头的作用，很有威信，我利用他们这样优异的成绩、健康的思想和良好的纪律去帮助中等生和差生，经过一学期的坚持，班上有好几个中等生的英语成绩都保持得很好，并取得了一定的成效，比如姜梦缘、李欣蔚王明露、赵越等。 由于在补差工作上花费的时间太多，导致在培优方面有所限制，在英语培优方面的工作还须加倍努力。今后会继续努力探索更加有效的路子，实现每一个学生的全面发展。 五年级英语培优总结刘洪双在教育教学工作中，我认识到，辅差是教学工作的重头戏之一，而培优工作也不能忽视。本学期在“培优”工作过程中，我根据班级的基本情况，针对班上出现的一些具体表现，有步骤、有措施地实施落实“培优”工作，现将“培优”的工作总结如下：1、… 五年级英语培优总结刘洪双在教育教学工作中，我认识到，辅差是教学工作的重头戏之一，而培优工作也不能忽视。本学期在“培优”工作过程中，我根据班级的基本情况，针对班上出现的一些具体表现，有步骤、有措施地实施落实“培优”工作，现将“培优”的工作总结如下：1、… 五年级英语培优总结刘洪双在教育教学工作中，我认识到，辅差是教学工作的重头戏之一，而培优工作也不能忽视。本学期在“培优”工作过程中，我根据班级的基本情况，针对班上出现的一些具体表现，有步骤、有措施地实施落实“培优”工作，现将“培优”的工作总结如下：1、… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建