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人是有感情的动物 是人的本能和感性感情是希望能和你在一起，我不知道能一起走多远，但我知道，最后的结局是我一直爱你，直到永远…… 希望睡觉前可以问你，希望说时可以抱你，希望醒来可以看到你，一直都这样希望，直到永远…… 感情是爱爱是一个过程，只有爱过、伤过、痛过，她才成为一种经历，我们也才更懂得去珍惜……爱不是占有， 你喜欢月亮，不可能把月亮拿下来放在脸盆里， 但月亮的光芒仍可照进你的房间。 换句话说，你爱一个人，也可以用另一种方式拥有， 让爱人成为生命里的永恒回忆， 如果你真爱一个人，就要爱他原来的样子─爱5他的好，也爱他的坏： 爱他的优点，也爱他的缺点， 绝不能因为爱他，就希望他变成自己所希望的样子， 万一变不成就不爱他了。 真正爱一个人是无法说出原因的， 你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你; 真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求。 毕竟，感情必须付出，而不是只想获得; 分开是一种必然的考验， 如果你们感情不够稳固，只好认输， 真爱是不会变成怨恨的。 两人在谈情说爱的时候， 最喜欢叫对方发誓，许下承诺我们为什么要对方发誓， 就是因为我们不相信对方，我们根本不相信情人， 而这些山盟海誓又很不切实际： 海枯石烂、地老天荒，都不能改变我对你的爱! 明知道海不会枯、石不会烂、地不会老、天不会荒; 就算会，也活不到那时候。 许下诺言的时候千万注意，不要许下可以实现的诺言， 最好是承诺做不到的事， 反正做不到的，随便说说也不要紧， 请记住：”不可能实现的诺言最动人” 在爱情里，说的是一套，做的是另一套; 讲的人不相信，听的人也不相信。 我晓得我们的心里存放着一个共同的愿望，希望永远在一起，也希望永远不分离…… 永远永远……感情是在一起时很舒服、很快乐，不在一起时，很牵挂，很想念……感情是舍不得伤害，因为对你有感情，所以就不想让你伤心，所以舍不得伤害你……感情是该离开的时候就默默地离开，没有人是故意要变心的，他爱你的时候是真的爱你， 可是他不爱你的时候也是真的不爱你了， 他爱你的时候没有办法假装不爱你; 同样的，他不爱你的时候也没有办法假装爱你 。 当一个人不爱你要离开你， 你要问自己还爱不爱他， 如果你也不爱他了，千万别为了可怜的自尊而不肯离开; 如果你还爱他，你应该会希望他过得幸福快乐， 希望他跟真正爱的人在一起，绝不会阻止， 你要是阻止他得到真正的幸福，就表示你已经不爱他了， 而如果你不爱他，你又有什么资格指责他变心呢?感情是等待，当对你有了感情，我宁愿一直这样傻傻地等待，可以不顾一切地等待感情是放弃，对你有了感情，就希望你能幸福，于是就学会了放弃感情是爱也是恨爱有多深，因为恨就有多深感情，她是世上最最复杂，也是最最简单的东西;她是世上最最容易拥有，也是最最容易失去的东西;他是世上最最让人喜欢，也是最最让人讨厌的东西感情人类最大的弱点!感情是让人矛盾的祸根!感情是上天赐予人的财富，没有感情的活着还有什么意义。 世界之大，但是没有一片叶子是相同的`` 同样，每个人有每个人的想法`` 因为不一样所有有分歧，有分歧就会有争论 没有人能想开 因为人们包括你我都有自己的想法，想法不同就需要支持 没有人会支持和自己不相同的想法 没有支持，心理就会产生不平衡，所以这就是所谓的想不开 出家的人有能怎么样? 整天挂佛，佛又是什么，还不是人的想法所衍生出来的 现实中人们的经历多了，想法就多了，感情丰富了，分歧就多了，想不开的事情就多了``` 就像在这里，你的提问，一样是因为你有了这样的经历，所以有了这样的想法。 能解决吗?我想永远都是没有一个可以解决完美的答案。 天马行空，海阔天空! 就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。