《大学生就业规划及未来职业定位.docVIP

我的职业生涯规划 工商管理（1）班 一.前，人们越来越重视自我的发展完善和实现，我们自己的未来做出一个全方位的统筹规划，业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我，结合的特点作出切合实际的方案为我们的未来奠定了良好的基础成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和自的平台，。二.自我分析1.我的性格：我的优点是乐观积极，，性格随和，待人友善，严谨细心，有责任，有进取心，团队合作，力求公平效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，不敢冒险2.我的兴趣：我喜欢我喜欢听音乐，对流行类和3.我的价值观：人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价4.我的能力：1）具备人际沟通以及分析和解决管理工作中实际问题的基本能力； 2）具备较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 3）具备计算机网络技术应用能力，掌握应用现代信息技术获取相关信息的基本方法，并具备应用现代化管理手段解决企业管理有关问题的能力； 4）具有较高的英语读、写、译能力，能够阅读本专业英文书刊及资料，运用英语进行基本的商务沟通； 5）了解管理学科的理论前沿和发展动态。 三.专业就业方向及前景分析就业方向?一是经济综合管理部门或行业管理部门 二是以工商企业为主的内资企业 三是银行、证券公司等各类金融机构 四是在国内院校继续攻读硕士、博士就业机会： 保险业统计员 审计师 银行检测员 收益管理员 预算控制分析员 注册公共会计师 金融主管 客户信贷员 成本会计师 政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾问 潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 工业 会计公司 咨询公司非盈利性组织 政府部门医院、社团保险业 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业前景分析 第一内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 第二外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 第三事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。 第四理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。 第五公务员、教师：有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。四.职业分析个人的职业选择理由： 职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的 职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。与选择目标的差距五.大下学期：着重英语四级考试，大二：努力学习，掌握好基础知识着重计算机二级考试，在假期回家后，每天抽出固定的时