成功从优秀员工做起2导论.ppt

* * * * * * * * * * * * 企业永远不缺人，只缺人才。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 请您作答 您有明确的目标吗？ 您说得出您下几个月的目标吗？ 您同意您必须全力以赴去实现的目标吗？ 您知道您的目标和团队的目标之间的联系吗？ 目标管理表 目标编号 目标名称 时间(开始-结束) 目标参与人 目标协调人 目标内容 重要程度 目标指标 目标检查人 目标备注 目标完成步骤 所需资源 潜在问题分析 应对措施 * 职业素养之--团队合作的观念 迈克尔乔丹 李嘉诚说:我不愿意用一个人100%的能力,我　　　　愿意用100个人1%的能力. * 没有完美的个人,只有完美的团队. 一个人的个性在团队中是没有价值的,共性才是有用的. * 职业素养之 学习管理 学习的心态 要想事情改变, 自己先改变； 要想事情变好, 自己先变好！ ..\ 学历不是最重要的, 学习的能力才是最重要的. 一个人的学习态度，决定他企业及个人未来成就的高度。 －－刘永行 你未来最大的竞争优势,就是比你的竞争对手学得更多，学得更快！ 　　 -----彼得.圣吉 你可以拒绝学习， 但你的竞争对手不会！ －－杰克.韦尔奇 自我 学习有多重要？ . 学习能力=竞争能力=生存能力 ---摘自《学会生存》 联合国教科文组织出版 学习 × 运用 能力 10 × 0 0 0 × 10 0 10 × 10 100 学习心态 多 少 学 挫 没钱 没学习 没能力 就改变自己而言，改变世界并不困难！ * 责任胜于能力 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业人的工作守则 守则一、比上司期待的工作成果做得好 守则二、懂得提升工作效能与效率的方法 守则三、一定在指定的期限内完成工作 守则四、工作时间，集中精神，专心工作 守则五、任何工作都要用心去做 守则六、对上司交办的工作要注意有反馈 守则七、要有防止错误的警觉心 守则八、做好整理整顿 守则九、不断改进工作的意识 守则十、养成节约成本的习惯 * 收入圈 能力圈 你的能力是限制你收入的唯一原因 * 生命中的两杯水。 苦水 甜水 * 人生的两杯水 三种不同的喝法 苦 水 甜 水 先喝完甜水 再喝苦水 一边喝苦水 一边喝甜水 先喝完苦水 再喝甜水 甜 水 苦 水 苦 水 甜 水 苦 水 甜 水 * 一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自己要一次回扣 一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西　　　长途电话 总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。 注重工作细节是敬业的基石 * 他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全会因这些小事而变质、蜕化。 工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它。 * 敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现，一个没有敬业精神的人，既使有能力也不会得到人们的尊重和接受，而能力相弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自己的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。 * 一丁点的忠诚抵得上 　　　　　　一大堆的智慧 李嘉城:在我心目中.不论你是什么肤色不论你是什么国籍,只要你对公司有贡献,忠诚,肯做事,有归属感有长期的打算,我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子,这是公司一向的政策. * 忠诚获得信赖 信赖获得机会 机会获得成就 * 　在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。 ----（美）Ferrar Cape * 长远的观念和专注的精神 哈佛大学爱德华教授研究 　　　　　　　　 一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业中工作五年.　　　　　　　　　　　　-----博恩崔西 　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　 　 * 长远的态度 专心-专业